Mapa De Procesos De Salud Ocupacional

La gráfica anterior está orientada a los procesos de S.O. en una ARP, buscando mejorar los procesos para reducir los ATEP, mejorando el rendimiento individual de los trabajadores, lo que severá representado en disminución de costos para la empresa afiliada, y para todo el sistema de salud.

1. ENTRADAS: Toda organización de este tipo, se ve regida por 3 tipos de entradas:
2.1Políticas De la Organización: Son todas las directrices en S.O. determinadas por la propia ARP. Se ponen antes que las Políticas Nacionales, porque es la misma ARP la que decide si se conforma conestas Políticas, o si las mejora y hace un rendimiento aún mayor. Incluyen los protocolos de vigilancia epidemiológica, los protocolos en salud ocupacional para áreas específicas de interés a cadaempresa en particular y los protocolos de prevención de ATEP y disminución del riesgo, así como atención al suceso, seguimiento al paciente, recuperación y valoración de la incapacidad.
2.2 PolíticasNacionales: Son las “normas de juego” establecidas por el Gobierno y sientan las directrices por las que se deben regir todas las entidades que aspiren a cubrir riesgos profesionales. No deben serentendidas como la meta a alcanzar, sino como los requerimientos mínimos desde los que se debe partir.
2.3 Políticas de Empresas Afiliadas: Son todas las empresas afiliadas a esa ARP y suspolíticas propias, según su alcance legal y su objetivo social, así como los sistemas de aseguramiento de la calidad adoptados por cada empresa (auditorías internas y externas, verificación, habilitaciónetc.). El COPASO hace parte de las políticas propias de la empresa afiliada al convertirse en ente regulador de las políticas propias.

2. PROCESOS: Estas entradas se unen en los sistemas de SaludOcupacional que se aplican en cada empresa en particular y son los primeros indicadores de resultados que sirven para confrontar los indicadores iniciales propuestos.
3.4 Aplicación de Políticas:...