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INGENIERIA EN PREVENCION DE RIEGOS
LEGISLACION APLICADA I

JORNADA DE TRABAJOS
Y
DESCANSO DOMINICAL

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INTRODUCCIÓN

Uno de los principales objetivos del Derecho del Trabajo y un Derecho Fundamental consagrado por la Constitución Política del Estado, es la protección del tiempo de trabajo y de los descansos. En efecto, según el artículo 5 inciso 2 de la CartaFundamental relacionado con el artículo 24 de la Declaración Universal de los Derechos del Hombre (1948), ratificada por Chile, "toda persona tiene derecho al descanso y a una limitación razonable de la duración del trabajo".
En relación con la justicia social se toma conciencia de la necesidad de mejorar las condiciones laborales de millones de trabajadores a través del mundo, partiendo de unareglamentación mínima que contemple aspectos como "la fijación de una duración máxima de la jornada y de la semana de trabajo, el reclutamiento de la mano de obra, la lucha contra el desempleo, la garantía de un salario que asegure las condiciones de existencia adecuadas, la protección de los trabajadores contra las enfermedades generales y profesionales y los accidentes resultantes del trabajo, laprotección de los menores, adolescentes y de las mujeres, las pensiones a ancianos e inválidos.
En ese sentido, el presente trabajo tiene como objetivo analizar la regulación laboral vigente sobre la jornada de trabajo y los descansos. Para ello, a lo largo del presente trabajo se analizarán los siguientes temas: la jornada ordinaria pactada y legal, la jornada extraordinaria pactada y legal, y losdescansos dentro de la jornada y semanal.

EL CONTEXTO INTERNACIONAL

Durante el siglo XIX comenzó una creciente preocupación por el trabajo de niños y mujeres, especialmente en faenas nocturnas o extenuantes. Los primeros intentos por regular la jornada de trabajo provinieron del socialismo utópico, aunque con muy poco éxito, las legislaciones internacionales buscaron limitar la jornada laboraltanto de las mujeres como de niños a través normativas. A mediados del siglo XIX la jornada de trabajo para mujeres y niños alcanzaba las 10 horas, y para el resto de los trabajadores comprendía en promedio 60 a 72 horas semanales.
En 1864 la I Internacional demandará la jornada de trabajo de 8 horas diarias, extendiéndose tal demanda a Norteamérica y Europa. En 1866, el Congreso ObreroInternacional de Ginebra proponemos las 8 horas como límite legal de la jornada de trabajo". Posteriormente la II Internacional declaró el 1 de mayo como "Día Internacional del Trabajo", el cual se comienza a conmemorar en todos los países bajo el signo de la jornada de 8 horas. Progresivamente distintas huelgas irán logrando significativos avances en el establecimiento de aquella jornada laboral enFrancia, Inglaterra, Alemania y España.
Sin embargo, una última instancia legislativa internacional que validara aquellos avances y los promoviera en aquellos países más retardatarios, fue la misión de la Organización Internacional del Trabajo, institución creada en el contexto de las Conferencias de Paz de Versalles que puso fin a la Primera Guerra Mundial, los motivos que justifican la creación dela OIT, pueden ser resumidos en tres: la búsqueda de la paz mundial, la lucha por la justicia social y la cooperación internacional.
La prioridad de la OIT, fue dar una constitución formal a la Organización y resolver sobre las demandas más urgentes en materia laboral. Entre éstas se encontraban la fijación de la jornada laboral en la industria en 8 horas diarias y 48 semanales; la protección ala maternidad; la prohibición del trabajo nocturno de las mujeres en la industria; prohibición del trabajo industrial de menores de 14 años; prohibición del trabajo nocturno en la industria a los menores de 18 años; y el sistema de colocación gratuito.
El desarrollo del movimiento popular-obrero en nuestro país comienza la segunda mitad del siglo XIX. El Partido Socialista planteó la jornada de...