MARCO CONCEPTUAL
Páginas: 6 (1324 palabras)
Publicado: 18 de marzo de 2016
MARCO TEORICO
Marco Conceptual
Chiavenato (1.988) define el ausentismo laboral como "la ausencia del trabajador a la empresa no ocasionada por enfermedad o licencia legal". Como se observa, para el autor; las enfermedades y otras inasistencias, pero justificadas no son consideradas como ausentismo, así como también los que piden permisos por razones diferentes a sus vacaciones. Sin embargo,para nuestro estudio el ausentismo laboral; representa la ausencia por parte de los trabajadores a su centro de trabajo, justificadas o no. Debido al gasto que genera el pago de un suplente para ese puesto, pérdida de tiempo, retraso en las tareas, desmejoras en la calidad del servicio, interrupción en las labores, y un patrón de inasistencias o permisos que hacen suponer una insatisfacción deltrabajador en su puesto de trabajo, el cual lo oculta bajo esta modalidad.
La Organización Internacional del Trabajo define el ausentismo como la no asistencia al trabajo por parte de un empleado del que se pensaba que iba a asistir, quedando excluido, los períodos vacacionales y las huelgas.
El ausentismo laboral es visto como cualquier incumplimiento o abandono del sitio de trabajo, lo quepermitiría un estudio más detallado de cualquier expresión de desagrado, insatisfacción, cansancio de los trabajadores que normalmente no son registrados.
El ausentismo al trabajo es causa de culminación del contrato de trabajo por voluntad del empleador, siempre y cuando la causa objetiva de la ausencia no sea justificada, la ausencia de los trabajadores a un puesto supone un incumplimiento del contrato.Las legislaciones en la mayoría de los países protegen a los trabajadores, en caso de que las ausencias sean por razones de fuerza mayor, calamidad doméstica o en el caso de las mujeres cuando estas tienen algún tratamiento médico producto del embarazo.
La clasificación definitiva por la que se ha optado en función de las causas son las siguientes:
Ausentismo legal e involuntario: se caracterizapor ser un costo para la empresa porque el trabajador en tales circunstancias sigue percibiendo su remuneración, es lo que se puede considerar ausentismo retribuido y comprende los siguientes apartados:
•
Enfermedad normal.
•
Accidente laboral.
•
Licencias legales.
•
Maternidad o adopción de 5 años.
•
Enfermedad profesional.
Ausentismo personal o voluntario: se caracteriza por ser un coste deoportunidad para la empresa porque el trabajador, en tales circunstancias, no sigue percibiendo su remuneración. Es lo que se denomina ausentismo no retribuido y comprende los siguientes apartados:
•
Permisos particulares.
•
Ausencias no autorizadas.
•
Conflicto laborales.
•
Cuidado de los hijos.
•
Salir a fumar.
•
Retrasos.
Ausentismo presencial: consiste en acudir al trabajo, perodedicando una parte de la jornada a actividades que no guardad relación con las tareas propias del puesto que se cumple, como por ejemplo:
•
Consultar páginas Web.
•
Usar correo electrónico con fines personales.
•
Leer el periódico.
•
Llamadas a amigos y familiares.
•
Pasear por los pasillos.
Ausentismo por razones conocidas: es aquella que se presenta cuando el trabajador le comunica a su supervisorinmediato cuándo y por qué razones se ausenta de su puesto de trabajo. Estas razones tienen que estar enmarcadas en las leyes o convenios colectivos de trabajo, como son:
•
Vacaciones.
•
Matrimonio.
•
Cambio de domicilio.
Ausentismo por razones ignoradas: son todas aquellas que no pueden ser notificada con anterioridad al supervisor inmediato sino posteriormente. Estas pueden ser de cualquiermotivo inesperado.
Otra clasificación de ausentismo es la formulada porHintze citado por Aquino (1.992)
• Ausentismo histórico: Es aquel que se ha mantenido constate a través del tiempo en una sociedad, en una rama de la industria o en una organización determinada.
• Ausentismo estructural: Cuando una economía se industrializa, el ausentismo tiende a aumentar progresivamente, hasta que llegue a...
Marco Conceptual
Chiavenato (1.988) define el ausentismo laboral como "la ausencia del trabajador a la empresa no ocasionada por enfermedad o licencia legal". Como se observa, para el autor; las enfermedades y otras inasistencias, pero justificadas no son consideradas como ausentismo, así como también los que piden permisos por razones diferentes a sus vacaciones. Sin embargo,para nuestro estudio el ausentismo laboral; representa la ausencia por parte de los trabajadores a su centro de trabajo, justificadas o no. Debido al gasto que genera el pago de un suplente para ese puesto, pérdida de tiempo, retraso en las tareas, desmejoras en la calidad del servicio, interrupción en las labores, y un patrón de inasistencias o permisos que hacen suponer una insatisfacción deltrabajador en su puesto de trabajo, el cual lo oculta bajo esta modalidad.
La Organización Internacional del Trabajo define el ausentismo como la no asistencia al trabajo por parte de un empleado del que se pensaba que iba a asistir, quedando excluido, los períodos vacacionales y las huelgas.
El ausentismo laboral es visto como cualquier incumplimiento o abandono del sitio de trabajo, lo quepermitiría un estudio más detallado de cualquier expresión de desagrado, insatisfacción, cansancio de los trabajadores que normalmente no son registrados.
El ausentismo al trabajo es causa de culminación del contrato de trabajo por voluntad del empleador, siempre y cuando la causa objetiva de la ausencia no sea justificada, la ausencia de los trabajadores a un puesto supone un incumplimiento del contrato.Las legislaciones en la mayoría de los países protegen a los trabajadores, en caso de que las ausencias sean por razones de fuerza mayor, calamidad doméstica o en el caso de las mujeres cuando estas tienen algún tratamiento médico producto del embarazo.
La clasificación definitiva por la que se ha optado en función de las causas son las siguientes:
Ausentismo legal e involuntario: se caracterizapor ser un costo para la empresa porque el trabajador en tales circunstancias sigue percibiendo su remuneración, es lo que se puede considerar ausentismo retribuido y comprende los siguientes apartados:
•
Enfermedad normal.
•
Accidente laboral.
•
Licencias legales.
•
Maternidad o adopción de 5 años.
•
Enfermedad profesional.
Ausentismo personal o voluntario: se caracteriza por ser un coste deoportunidad para la empresa porque el trabajador, en tales circunstancias, no sigue percibiendo su remuneración. Es lo que se denomina ausentismo no retribuido y comprende los siguientes apartados:
•
Permisos particulares.
•
Ausencias no autorizadas.
•
Conflicto laborales.
•
Cuidado de los hijos.
•
Salir a fumar.
•
Retrasos.
Ausentismo presencial: consiste en acudir al trabajo, perodedicando una parte de la jornada a actividades que no guardad relación con las tareas propias del puesto que se cumple, como por ejemplo:
•
Consultar páginas Web.
•
Usar correo electrónico con fines personales.
•
Leer el periódico.
•
Llamadas a amigos y familiares.
•
Pasear por los pasillos.
Ausentismo por razones conocidas: es aquella que se presenta cuando el trabajador le comunica a su supervisorinmediato cuándo y por qué razones se ausenta de su puesto de trabajo. Estas razones tienen que estar enmarcadas en las leyes o convenios colectivos de trabajo, como son:
•
Vacaciones.
•
Matrimonio.
•
Cambio de domicilio.
Ausentismo por razones ignoradas: son todas aquellas que no pueden ser notificada con anterioridad al supervisor inmediato sino posteriormente. Estas pueden ser de cualquiermotivo inesperado.
Otra clasificación de ausentismo es la formulada porHintze citado por Aquino (1.992)
• Ausentismo histórico: Es aquel que se ha mantenido constate a través del tiempo en una sociedad, en una rama de la industria o en una organización determinada.
• Ausentismo estructural: Cuando una economía se industrializa, el ausentismo tiende a aumentar progresivamente, hasta que llegue a...
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