Marco Juridico

Trabajo Práctico Marco Jurídico
Titulo: Derecho Laboral
Grupo: 2


INDICE

. Diritto del lavoro (la legislación laboral) 2
. Relación de trabajo 6
. Relación laboral 7
.Contrato de trabajo 11
. Orden publico laboral 16
. Derechos y obligaciones del empleador y del empleado 19
. Modo de extinción laboral 21
. Despidos22
. Renuncias 23
. Despidos con causa y sin causa 24
. Indemnizaciones25
. Preaviso 28
. Régimen de licencia ordinaria 30
. Trabajo de los niños 41

Legislación Laboral
Se puede entender como legislación laboral al conjunto deNormas; leyes y convenios colectivos de trabajo que regulan la relación laboral fijando derechos y obligaciones tanto del empleador como del empleado. Son los derechos y obligaciones que protegen al trabajador y al empleador
Algún ejemplo de estas pueden ser:
.Resolución 2/2011
.Ley de Contrato de Trabajo (arts. 1 al 100)
.Ley de Contrato de Trabajo (arts. 101 al 189 bis)
.Ley de Contrato deTrabajo (arts. 190 al 277)
.Ley 24.013 (arts. 1 al 126)
.Ley 24.013 (arts. 127 al 160)
.Ley 25.323
.Ley de Organización y Procedimiento de la Justicia Nacional del Trabajo (Ley 18.345)
.Ley 11653. De Procedimiento ante los Tribunales Laborales de la Provincia de Buenos Aires
En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de quegozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse, en muchos países, derechos sociales que regulan garantías mínimas aseguradas a los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como empiezan a aparecer en textos constitucionales principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: el constitucional. Esta tendencia no es universal; por ejemplo, no existen talesdisposiciones en la Constitución de los Estados Unidos. Cuando las hay, es habitual que se refieran a temas como los siguientes:
.Derecho al trabajo.
.Derecho al salario mínimo
.Indemnización ante despido injusto.
.Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.
.Seguridad social.
.Estabilidad de los funcionarios públicos.
.Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dostemas específicos: los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
.Derecho de sindicación.
.Derecho de huelga y de cierre patronal.
.Derecho a negociar colectivamente.
Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos mínimos que los Estados firmantes se obligan arespetar. Según los distintos regímenes jurídicos, los tratados pueden ser directamente aplicables en el derecho interno o puede requerirse para ello su incorporación en la legislación nacional.
En países de integración regional o comunitaria, como la Unión Europea, los tratados de integración constituyen fuentes directas y cada país integrante de la comunidad debe adecuar su ordenamiento...