Marco Lega

Introducción
Contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración, el mismo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), asícomo determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.). Siguiendo las normas estipulada en la ley orgánica de trabajo dispuesta en los artículos nº 396, 398. En la actualidad existen 16 tipos de contrato.
El cálculo de salario esaquella remuneración obtenida por el trabajador por la prestación de un servicio y sus beneficios obtenido según los articulo a 129 al 132 de la ley orgánica del trabajo, para el cálculo de prestaciones el trabajador tiene que tener 3 meses de servicio ininterrumpido, así como al cumplir un año tiene derecho a su vacaciones. Mientras el trabajador cumpla su periodo de trabajo ininterrumpidoestipulado por la presente ley tendrá derecho a su jubilación y si incumple el contrato será sujeto a despido. Generalmente los contratos de trabajos tienen una serie de paso que tanto el patrono como el empleado tienen que acatar de acuerdo a las leyes ya que estos deberán cumplir con sus requisitos para poder obtener sus beneficios tanto jubilaciones vacaciones salarios entre otros.
De acuerdo ala ley orgánica del trabajo las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social en la industria de la construcción, la naturaleza de los contratos para una obra determinada no se desvirtúa, sea cual fuere el número sucesivo de ellos.
 

* Contrato colectivo de trabajo

EL contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios aotra bajo su dependencia y mediante una remuneración. El contrato de trabajo se hará preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse su existencia en caso de celebrarse en forma oral.
El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo desindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa). También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.
El contrato colectivo detrabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical,licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).
Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del ámbito (empresa o actividad) alcanzado, aunque no estén afiliados al sindicato firmante. También, aunque depende de la legislación de cada país, en los casos de CCT que abarcan un oficio o una actividad, suele aplicarse a todas las empresas del ámbito que alcanza elcontrato, aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del CCT.
El contrato colectivo de trabajo está precedido y es resultado de una actividad de negociación colectiva entre las partes. Como fuente del Derecho el Convenio es inferior a la ley, ya que los Convenios no pueden ser contrarios a normas imperativas establecidas por la ley.
* Ejemplo...