Marco Legal Juridico

LICEO MIXTO PRIVADO CAMPOSECO.

Sexto Perito en Administración de Empresas.
Contabilidad de Costos.
Lucita Mendoza.

Mano de Obra.

Nestor Jesús Montejo Mateo.
Clave: “12”
Primer Bimestre.

Jacaltenango, 25 de febrero de 2013.


INTRODUCCION.
La contabilidad de costos indica que durante el proceso de producción intervienen muchos factores como lo es; la materia prima,maquinaria y sobre todo la mano de obra que resulta ser uno de los recursos que hacen posible la creación o darle forma a determinado producto, ya que la mano de obra es aportada por personas meramente especializadas y que cada una se desenvuelve en lo que está especializado.
La mano de obra indica que los productores hacen uso del potencial físico o mental que cada uno posee, según sea laespecialidad de cada uno es decir si es de manera directa o indirecta según sea la especialización, a cambió reciben beneficios por parte de la empresa o fábrica, este puede ser con un salario, incentivo, vacaciones, entre otros es aquí donde interviene la contabilidad su objetivo es el de velar, controla y llevar registro de los costes de producción que se producen durante el proceso y para que loscolaboradores estén satisfechos con el beneficio que reciben y que van acorde al esfuerzo de cada individuo.
En el presente trabajo se da a conocer los conceptos de mano de obra su respectiva clasificación, objetivos de contabilización de los salarios, características e importancia

MANO DE OBRA
Concepto:
1. Se conoce como mano de obra al esfuerzo tanto físico como mental que se aplicadurante el proceso de elaboración de un bien. El concepto también se aprovecha para apuntar hacia el costo de esta labor (es decir, el dinero que se le abona al trabajador por sus servicios).

2. En el ámbito de la contabilidad empresarial, se entiende por mano de obra al coste absoluto vinculado a los trabajadores. En este sentido, la mano de obra incluye lossalarios, las cargas sociales y los impuestos.

3. La mano de obra o trabajo fabril representa el factor humano de la producción, sin cuya intervención no podría realizarse la actividad manufacturera, independientemente del grado de desarrollo mecánico o automático de los procesos transformativos.
Clasificación de la Mano de Obra.
La clasificación de la mano de obra va a depender directamente dela relación del trabajador con el proceso de fabricación del producto:
* Mano de Obra Directa: es la fuerza laboral que se encuentra en contacto directo con la fabricación de un determinado producto que tiene que producir la empresa. Esta ha sido responsable del grueso manejo del trabajo por horas de las fábricas y el costo más importante de controlar y medir.
* Mano de Obra Indirecta:es la fuerza laboral que no se encuentra en contacto directo con el proceso de la fabricación de un determinado producto que tiene que producir la empresa. Entre los tipos de manos de obra tenemos: la recepción, oficinistas, servicios de limpieza, dibujantes, etc.
* Mano de obra de gestión: es la mano de obra que corresponde al personal directivo y ejecutivo de la empresa.
Mano de obracomercial: es la mano de obra generada por el área comercial y constructora de la empresa.
Objetivos Principales de Contabilización (Sueldos y salarios).
Todos los registros que se emplean, deberán planearse con todo cuidado, con el objeto de satisfacer los siguientes requisitos mínimos que deberán cubrirse con objeto de controlar adecuadamente todo lo relacionado al personal que labora en unaindustria:
* Todos los datos del trabajador, referentes a su categoría, su puesto, escalada de sueldo o salario, fecha de contratación, departamento asignado.
* Tiempo empleado por cada trabajador en la fábrica, su salario y total devengado en el periodo.
* La orden, la tarea, el proceso el departamento a que debe cargarse el importe total trabajado.
* El registro d sus...