El Liderazgo

EL LIDERAZGO

1. ¿Qué es el liderazgo?
Es la capacidad del líder, se califica así al comportamiento de los líderes dentro del grupo. Es la realización de funciones necesarias para el buen desenvolvimiento del grupo.
El liderazgo es una función a desempeñar, no hay liderazgo sin que haya seguidores.
Es el proceso de influir, guiar o dirigir a los miembros del grupo hacia el éxito en laconsecución de metas y objetivos.
2. ¿Qué tipos de liderazgo hay?
Existen muchos tipos de liderazgo, pero son considerados por la mayoría cinco tipos, los cuales están en función del manejo de líder dentro del grupo y en relación principalmente con los miembros de su grupo:
a) Autocrático
En el cual el líder mantiene subordinados a sus seguidores y toma decisiones de manera individual sininvolucrar a los demás, es llamado también dictador o autoritario.
CARACTERÍSTICAS | CONSECUENCIAS |
* Impone a los demás el trabajo. * No admite críticas. * Recorta la creatividad de los miembros. * Busca culpables. * No informa, ni comunica. * Manda, domina inspira temor. * Distribuye en forma individual el trabajo * Considera que solamente él es capaz ycompetente de tomar decisiones importantes. | * Relaciones de dependencia, sumisión. * Clima de permanente desconfianza. * No hay compromiso con los objetivos. * Desmotivación generalizada. * Deserción de los miembros. * Imposibilidad para desarrollar la creatividad y talentos individuales. |

b) Paternalista
El líder representa a la figura paterna, todos dependende sus consejos, y aparentemente hace todo por el bien del grupo.
CARACTERÍSTICAS | CONSECUENCIAS |
* Se siente la mamá de los “pollitos” * No delega responsabilidades. * Ve a los demás como gente limitada. * Piensa que solo él puede hacer bien las cosas. * Es sumamente desconfiado. | * Imposibilita la madurez del grupo a través de su experiencia. * Losmiembros no logran desarrollar sus potencialidades. * Cuando el líder desaparece, el grupo no sabe qué hacer. |

c) Liberal
Aquí el líder es una persona muy insegura que tiene recelo de asumir responsabilidades. Cada quien hace lo que quiere, sin ninguna instrucción y como bien lo entiende.
CARACTERÍSTICAS | CONSECUENCIAS |
* Muestra debilidad ante el grupo. * No cuestiona, nireflexiona. * Se manifiesta pero sin autoridad. * No ayuda a superar las dificultades. * Crea anarquía (falta de autoridad). * Delega a los miembros la autoridad para tomar decisiones y puede decirles “aquí hay un trabajo que hacer, no me importa cómo lo hagan con tal de que salga bien” * Espera que los miembros asuman la responsabilidad por su propia motivación, gruía ycontrol. | * Desorganización en el grupo. * No hay división de trabajo. * Duplicidad de funciones. * Reina la confusión. * El grupo se desintegra. * Hay muy poco contacto y apoyo para los miembros. * Si se desea obtener un final satisfactorio, el integrante tiene que ser altamente calificado. |

d) Democrático
Llamado también cooperativo o participativo. El lídercomparte la información, los problemas y funciones con todos los miembros del equipo y toma las decisiones en consenso.
CARACTERÍSTICAS | CONSECUENCIAS |
* Conoce a todos los miembros del equipo. * Anima y da seguridad con sus actitudes. * Distribuye responsabilidades. * Crea compromiso, unifica e integra. * Estimula la discusión y utiliza la consulta. * Da oportunidada todos. * Transmite la importancia de cada miembro. * Confía más en el equipo que en las capacidades individuales. * Escucha y analiza seriamente las ideas de los miembros y acepta sus contribuciones siempre que sea posible y práctico. * Apoya a sus miembros y no asume una postura de dictador, sin embargo, la autoridad final en asuntos de importancia sigue en sus manos. | *...