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Trabajo De Grado De La NominaEnviado por aishiel, jun. 2010 | 41 Páginas (10139 Palabras) | 77 Visitas
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Tweet REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
Instituto Universitario de Tecnología Industrial
Carrera Administración Industrial

ANÁLISIS DE LA NÓMINA DE PAGO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA EMPRESA HIERROS SAN FÉLIX, C.A, EN EL MUNICIPIO CARONÍ -ESTADO BOLÍVAR.

Trabajo Especial de Grado Para Optar al Título de Técnico Superior Universitario en la carrera de Administración Industrial

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Ciudad Guayana, Marzo de 2009

CAPITULO I

EL PROBLEMA

Planteamiento del Problema

A nivel mundial, las organizaciones hoy en día llevan definida la nóminas de lostrabajadores que van a renumerar por la presentación de los servicios que realizan dentro de la misma, por ello es imprescindible llevar un sistema que les permita agilizar de manera eficaz los datos o la información que necesitan al momento de realizar el proceso que implica la cancelación de sueldos y salarios.
Por otro lado, de acuerdo a la magnitud de la empresa debe diseñar el modelo de nómina de unaforma apropiada, el cual cambiará sustancialmente de una compañía a otra, sujeto a las variaciones de asignaciones, deducciones y acumulativos determinadas de la empresa.
No obstante, la nómina debe ser reflejada
de acuerdo a la política de la empresa en cuanto a la estabilidad y contabilidad de la misma, es por ello que se debe realizar estudios de tiempos y movimientos y todos los demásrecursos que sean necesarios; pero siempre orientadas a la simplificación de la organización para alcanzar la mayor eficiencia en la nómina.
En Venezuela, son muchas las organizaciones que realizan los diseños de sus nóminas de forma manual o automatizadas y basándose en los establecido por la Ley Orgánica del Trabajo, sin embargo, algunas de ellas presentan problemas al momento de calcular lossueldos y salarios correspondientes a la nomina de los trabajadores, por lo tanto es importante que los empleados encargados de la nómina sigan ciertas normas internas que les permita cumplir con las actividades pautadas de manera eficaz y eficiente.
La empresa Hierros San Félix, C.A., ubicada en la Zona Industrial Chirica, Avenida Cisneros San Félix – Estado Bolívar, no escapa a esta realidad, debidoa que presentan ciertas debilidades en su Pago de Nómina Administrativa, la cual no permite que se desarrolle de una manera eficaz las funciones que tiene la unidad pertinente.
Cabe destacar que uno de los controles de tiempo por parte del personal encargado como los supervisores, jefes de división, analistas, entre otros, debido a que en algunas ocasiones colocan las ausencias y horas extras deun trabajador en una jornada laboral de otro trabajador, de igual forma los datos que se deben colocar en la nómina del empleado como número de control, fecha, cedula, nombre y apellido, centro gestor, fecha o semana en que ocurrió la ausencia, horas extras y espacios confinados lo que trae como consecuencia lo siguiente:
No puede cargar los pagos, por falta de algún dato y deben hacerse segúnlos cortes de la nómina, perdida de tiempo por el retardo de los controles de tiempo, y de recursos material como papelería, descuentos de los empleados por los malos ajustes de los sueldos debidos a que a veces no se reflejan datos importantes como las horas extras.
Todas estas debilidades resultan engorrosas para el departamento de Administración de Personal, ya que cuentan con un sistema SAP/R3para el calculo de las nómina, al tener cualquier inconveniente con los controles de tiempo todo el proceso resulta afectado.
Actualmente en el Departamento de Administración de Personal de esta empresa Hierro San Félix C.A, está ocurriendo una serie de irregularidades, la principal causa de esta problemática es la falta de realizar un análisis correspondiente a la elaboración de la nomina...