maria

10.- EQUIPO DE GESTIÓN (PLAN DE PERSONAL)
10.1 Estructura organizacional


10.2 Funciones
La empresa estará basada en el empowerment cuyo objetivo es transmitir responsabilidad y recurso atodo el personal para aprovechar su energía creadora e intelectual dejándolos ser preactivos con iniciativa y criterio personal, de modo que puedan mostrar su verdadero liderazgo en sus propias áreas.GERENTE GENERAL
Organizar y dirigir la empresa.
Vigilar el abastecimiento oportuno de los insumos y recursos requeridos en cada área.
Dirigir todas las actividades relacionadas a la promoción ymarketing de la empresa.
Realizar el reclutamiento, selección y negociación de sueldos del personal cuando se disponga la convocatoria.
Mantener contacto con las agencias locales.

ASESORCONTABLE
Preparar la información contable – financiera para la Gerencia General que se considere importante para la toma de decisiones

GUÍAS TURÍSTICOS
Informar sobre los atractivos turísticos,historia y costumbres de manera dinámica y cordial.
Seguir el plan operativo establecido.
Revisar que todos los recursos y equipos a utilizar se encuentren en la unidad.
Solicitar caja chica para laruta (eventualidades).
VENDEDORAS/ RECEPCIONISTA
Mantener contacto directo con los clientes, atender sus preguntas, requerimientos, sugerencias en el menor tiempo posible; personalmente o delegandodicha responsabilidad al guía turístico.
Controlar los ingresos de efectivo y el fondo de caja chica
COCINERO
Atender los pedidos rápidamente y con excelencia.
Servir el platillo.
CHOFERESRealizar mensualmente el mantenimiento de sus unidades de trabajo coordinando con el asesor contable.
Controlar su provisión diaria de combustible, según su plan de rutas.
MANTENIMIENTO DE LIMPIEZAMantener el local y las unidades limpio y ordenado.
Apoyar a las áreas que requieran sus servicios.
AGENTES DE SEGURIDAD
Controlar el orden interno, en caso que se requiera.
Proteger a la...