mariana

GOBIERNO DE CHILE
DIRECCIÓN DEL TRABAJO
DIVISIÓN DE INSPECCIÓN

ORDEN DE SERVICIO N° __5__/
ANT.: 1) Orden de Servicio N° 6, del 18.07.2005.
2) Circular N° 113, del 12.07.2005, del
Departamento de Inspección.
3) Orden de Servicio N° 1, del 19.03.2004.
4) Orden de Servicio Nº 2, del 13.04.2004.
4) Orden de Servicio N° 3, del 29.04.2002.
5) Resolución Exenta N° 1134, del 30.10.2001.
6)Circular N° 88, del 05.07.2001, del
Departamento de Inspección.
MAT.: Sistematiza y actualiza los procedimientos para
autorizar y renovar sistemas excepcionales de
distribución de los días de trabajo y descansos.
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SANTIAGO, 20.

NOV. 2009

Los incisos penúltimo y final del artículo 38 del Código del Trabajo, regulan la facultad delDirector(a) del Trabajo para autorizar, en casos calificados, el establecimiento de sistemas excepcionales
de distribución de jornadas de trabajo y descansos.
De allí, y en función de la experiencia acumulada en los últimos años, que demuestra claramente
un incremento sustantivo y progresivo del número y diversidad de las solicitudes interpuestas en virtud de
la norma citada, se hace imprescindiblesistematizar y ajustar los criterios y procedimientos de este
Servicio en relación a las solicitudes de sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y
descansos, logrando así un desempeño más eficaz del mandato que la ley le confía.

I.

CONFIGURACIÓN LEGAL DE LA FACULTAD
El artículo 38, del Código del Trabajo, en sus incisos penúltimo y final, dispone lo siguiente:
“Con todo,en casos calificados, el Director del Trabajo podrá autorizar, previo acuerdo de los
trabajadores involucrados, si los hubiere, y mediante resolución fundada, el establecimiento de
sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descansos, cuando lo dispuesto
en este artículo no pudiere aplicarse, atendidas las especiales características de la prestación de
servicios y sehubiere constatado, mediante fiscalización, que las condiciones de higiene y
seguridad son compatibles con el referido sistema.
La vigencia de la resolución será por el plazo de cuatro años. No obstante, el Director del Trabajo
podrá renovarla si se verifica que los requisitos que justificaron su otorgamiento se mantienen.
Tratándose de las obras o faenas, la vigencia de la resolución no podráexceder el plazo de
ejecución de las mismas, con un máximo de cuatro años.”.
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II.

TIPOS DE ACTUACIONES REGULADAS POR ORDEN DE SERVICIO

Como se señaló, con el tiempo se han incorporado y regulado distintas actuaciones relativas a los
sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descansos, estableciendo de esta manera
distintos tipos de sistemas excepcionales, sea enfunción de: los lugares (alejadas de centros urbanos /
cercanas o dentro de centros urbanos) o el tipo de actividad económica al que se aplicará el sistema
(locomoción colectiva interurbana y empresas de guardias), así como lo referido a la renovación de dichos
sistemas.
Esta Orden de Servicio establece el procedimiento de actuación del Servicio sólo respecto de los
siguientes tipos deactuaciones:
Solicitudes de sistemas excepcionales de jornadas de trabajo y descansos para faenas
ubicadas fuera de centros urbanos.
Solicitudes de sistemas excepcionales de jornadas de trabajo y descansos para faenas
ubicadas dentro de centros urbanos.
Solicitudes de renovación de las resoluciones de autorización de jornadas excepcionales.
En consecuencia, esta Orden de Servicio no resultaaplicable a las resoluciones de sistemas
excepcionales marco para sectores productivos completos1, así como las solicitudes referidas a dichos
sistemas excepcionales marcos, las que, en todo caso, serán de exclusiva competencia del Director(a) del
Trabajo, correspondiéndole su tramitación al Departamento de Inspección (Unidad de Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo – UCyMAT). Las solicitudes...