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CUESTIONARIO DESARROLLO ORGANIZACIONAL
(Dr. Rafael Guizar Montufar)


1. Explique como afectan a una organización los dos tipos de fuerzas que influyen en un proceso de cambio?
2. De unconcepto de Desarrollo Organizacional:
3. Indique las razones del por que debe una organización apoyarse en el DO?
4. Mencione las características importantes del DO?
5. Grafique los principios de lafilosofía del DO:
6. Indique los tres motivos por los cuales las organizaciones pueden emplear el cambio planeado:
7. Mencione los tres modelos del cambio planeado
8. En que consiste el Modelo deCambio de Kurt Lewin
9. En que consiste el Modelo de Planeación
10. En que consiste el Modelo de Investigación-Acción
11. En que consiste el Modelo del cambio planeado de Faria Mello
12. Explique enque consiste el enfoque de Sistema abierto
13. Indieque los valores del DO:
14. Indique los requisitos que debe cubrir el DO para alcanzar sus objetivos
15. Explique en que consiste el modelo desistemas de Rensis Likert:
16. Mencione los instrumentos que utiliza el DO para recopilar la información necesaria:
17. Explique en que consisten las Intervenciones en Procesos Humanos:
18. Expliqueen que consisten las Intervenciones Tecnoestructurales
19. Explique en que consisten las Intervenciones en Admón. de Rec. Humanos:
20. Explique en que consisten las Intervenciones Estratégicas y delmedio ambiente
21. Por que las intervenciones deben basarse en un cuidadoso diagnostico?
22. Mencione las tres preguntas que ayudan a elegir la intervención apropiada
23. Mencione lasintervenciones que se dan en procesos humanos
24. A que se le llama Grupos T?
25. Grafique la diferencia entre los grupos T y la formación de equipos
26. En que consiste la formación de equipos
27. Explique enque consisten los Equipos de trabajo autodirigidos (ETA)
28. En que consisten los ensayos de retroalimentación?
29. Explique que son las reuniones de confrontación:
30. Explique para que sirven...
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