martha

Caso 1 --- Modulo 1
1. ¿Cómo crees que Steve Jobs ha ejercido su liderazgo en Apple?
¿Compartes este tipo de dirección? Investiga algunos rasgos más sobre
el estilo de dirección de Steve Jobs.Además de las habilidades y competencias de gestión requeridas para la
dirección de un proyecto se requieres de la capacidad y el liderazgo de la persona
que está a cargo de encaminar el proyecto.Steve Jobs era una persona visionaria con una gran perseverancia, el supo
demostrar su potencial y desarrollar su gran sueño: hacer que cada persona
tuviera un computador y que este aparato fuera tanimportante como el teléfono
en su tiempo.
Jobs era un lides ante todo y a pesar de ser una persona arrogante y de más
defectos era especialista en motivar a su grupo de trabajo para poder producirproductos innovadoras, les exigía mucho pero también hacia que ellos mismos se
exigieran, estas políticas iban contra lo convencional pero a Apple le funcionaron,
quizás funcionaron porque susempleados sabían que estaban trabajando para un
hombre que sería un icono en el mundo y que a pesar de todo podía ser la mejor
experiencia de sus vidas.
La verdad no comparto la idea de ser un jefe malhumorado y creído, puesto que
entre mejor sea el ambiente de trabajo mejor será la actitud de sus empleados,
pero si comparto la idea de exigir a el máximo ya que esto no solo ayudara a la
empresasi no a el mismo empleado a saber hasta dónde puede llegar.
2. En tu opinión, ¿Cuáles son los riesgos, si los hay, de un liderazgo como
el desempeñado por Jobs?
Creo que para poder aplicar estemodelo se debe tener un gran líder en la cabeza
de la organización, debe ser una persona que la gente esté dispuesta a seguir y
que crea ciegamente en sus políticas debe ser una especie de genio parasus
empleados para así poder soportar el grado de exigencia, en este caso Jobs quien
eras una persona controladora y despiadada era el jefe y a un que él supo motivar
a su grupo para muchos de...