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Codigo de etica empresarial
DEFINICIÓN
Un código de ética empresarial, es una combinación de signos que tiene un determinado valor dentro de un sistema establecido, fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es coactiva (no impone castigos legales), el código de ética supone una normativa interna de cumplimientoobligatorio.
Un Código de Ética empresarial es un conjunto de normas de conducta profesional respaldadas por principios que constituyen su marco teórico – ético. Necesariamente tiene un carácter no exhaustivo, no pudiendo abarcar todas las conductas y sus matices y deja un margen razonable de interpretación.
No divulgar información confidencial, no discriminar a los clientes o los compañeros detrabajo por motivos de raza, nacionalidad o religión y no aceptar sobornos, por ejemplo, son algunos de los postulados que suelen estar incluidos en los códigos de ética.
OBJETIVO
El principal objetivo de estos códigos es mantener una línea de comportamiento uniforme entre todos los integrantes de una empresa. Al incluir instrucciones por escrito, no resulta necesario que un directivo explique acada momento cuáles son las obligaciones que tiene un empleado.
Otros objetivos son:
Dilucidar y resolver dudas y conflictos de tipo ético profesional.
Facilitar la resolución de dilemas éticos en las diferentes especialidades de la profesión.
Analizar y clarificar opciones de acción.
Configurar, evaluar y juzgar las eventuales infracciones a las propias normas.
CRITERIOS PARA SU DISEÑOPRINCIPIOS ÉTICOS GENERALES
Que constituyen el marco teórico-ético que lo sustenta, por lo tanto, no tienen un carácter normativo.
NORMAS ÉTICAS GERENCIALES
Que informan de los límites de acción del Código; respeto por los otros, prestación de servicios y competencia.
Son normas de carácter normativo general.
NORMAS ÉTICAS ESPECÍFICAS
Sistematizadas en 7 categorías quepretendenabarcar de manera precisa y específica los aspectos relativos:
- Al cliente.
- A la relación con los colegas y otros profesionales.
- A la relación de los trabajadores entre sí.
- A los instrumentos y/o procedimientos técnicos de diagnóstico y tratamiento.
- A la investigación.
- A la comunidad o sociedad.
- A los Derechos Humanos.
Mejía Quirino Vanessa.
CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIALDEFINICIÓN: Los códigos de ética permiten a las empresas incorporar e implementar a través de declaraciones de principios y valores, fundamentos morales y éticos de carácter universal, dentro de la vida diaria de una organización. El código de ética en una empresa, debe surgir como una parte integral de la cultura organizacional. Esta cultura organizacional determina los patrones, valores, símbolos,lenguaje, historias y prácticas de la empresa, los cuales se ven reflejados en la forma en que sus directores, gerentes o administradores la conducen, y cómo los colaboradores se desempeñan en la misma. El código de ética es un documento que recoge todos los elementos anteriormente enunciados y que permite a la organización contar con lineamientos claros que establecen pautas de conducta quedeben respetarse tanto por los directivos y/o dueños, como por los colaboradores de una empresa en sus acciones diarias. El contenido de los códigos de conducta de las empresas es sumamente variado y depende en gran medida de la cultura de la empresa y del país al que pertenece. En líneas generales puede decirse que los códigos de conducta están referidos a cuestiones anti-corrupción, laborales,ambientales y legales básicas, como el rechazo de la esclavitud, el trabajo infantil, el cumplimiento de las normas ambientales de cada país, y en general el respeto a las leyes nacionales. OBJETIVO E IMPORTANCIA: Los códigos de ética permiten determinar patrones y expectativas que pueden ser previsibles en una empresa. A continuación se citan algunos beneficios para las empresas de contar con un...