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Casos Prácticos Jornada de trabajo, horas extras y trabajo en horario nocturno G1 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Modelos y Formatos Laborales Modelos para solicitar información previsional de los trabajadores G5–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Principales Normas Laborales - Abril 2006 G5 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Solución del Cuestionario de Derecho Laboral No 08-2006 G6 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– o Cuestionario de Derecho Laboral N 09-2006 G6

Casos PrácticosJornada de trabajo, horas extras y trabajo en horario nocturno
I. Ampliación de la jornada
El D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.2002) en su artículo 3º ha establecido que en los centros de trabajo en los cuales se labore menos de la jornada máxima ordinaria (8 horas diarias o 48 horas semanales), el empleador podrá extender dicha jornada hasta el límite máximo siempre que incremente la remuneración delos trabajadores proporcionalmente al tiempo adicional de labor que establezca. Caso Nº 1: En un centro de labores en que la jornada semanal es de 36 horas, el empleador ha decidido aumentar dicha jornada hasta el máximo legal de 48 horas en el mes de mayo. – Remuneración mensual • Básico : S/. 3,200.00 • • • • • • Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo : : : : : : 8 horas 8 horas 8 horas8 horas 8 horas –– –––––––– 48 horas –––––––– –––––––– – Jornada ordinaria: 45 horas semanales • Lunes : 9 horas • Martes : 9 horas • Miércoles : 9 horas • Jueves : 9 horas • Viernes : 9 horas • Sábado : –– • Domingo : –– –––––––– 45 horas –––––––– –––––––– • Jornada diaria : 9 horas • Nº de días laborados en el mes de junio : 26 días (*) • Nº de horas laboradas en el mes de junio : 234 horas
(*)Incluye el día de descanso semanal obligatorio (domingo).

• Jornada ordinaria : 8 horas diarias máxima o 48 horas semanales • Nº de días del mes : 30 días (*) • Nº de horas labo- : 240 horas (8 horadas en el mes ras diarias x 30 días)
(*) Incluye el día de descanso semanal obligatorio (domingo).

– Jornada ordinaria: 36 horas semanales • Lunes : 6 horas • Martes : 6 horas • Miércoles : 6horas • Jueves : 6 horas • Viernes : 6 horas • Sábado : 6 horas • Domingo : –– –––––––– 36 horas –––––––– –––––––– • Jornada ordinaria : 6 horas diarias o 36 horas semanales • Nº de días laborados en el mes : 30 días (*) • Nº de horas remu- : 180 horas neradas en el mes (6 horas diarias de abril x 30 días)
(*) Incluye el día de descanso semanal obligatorio (domingo).

Para verificar a cuántoasciende el incremento de remuneración calcularemos en función a los días laborados y la remuneración percibida en el mes anterior. 180 horas laboradas .................... S/. 3,200 240 horas ...................................... S/. x 240 hr. x S/. 3,200 x = –––––––––––––––––– = 4,266.67 180 hr. Nueva remuneración: S/. 4,266.67 La remuneración por laborar 8 horas diarias y 6 días a la semanaasciende a S/. 4,266.67. Caso Nº 2: En un centro de labores en que la jornada semanal es de 45 horas, el empleador ha decidido aumentar dicha jornada hasta el máximo legal de 48 horas en el mes de julio. – Remuneración mensual • Básico : S/. 1,800.00

– Nueva jornada ordinaria: 48 horas semanales • Lunes : 8 horas • Martes : 8 horas • Miércoles : 8 horas • Jueves : 8 horas • Viernes : 8 horas • Sábado: 8 horas • Domingo : –– –––––––– 48 horas –––––––– –––––––– – Nueva jornada ordinaria • Jornada diaria : 8 horas • Nº de días laborados en el mes de julio : 30 días (*) • Nº de horas laboradas en el mes : 240 horas
(*) Incluye el día de descanso semanal obligatorio (en este...