MASLOW


Sede la Serena
V Semestre Trabajo Social.

















Alumnas: Solange Araya.
Yuriska Castro.
Yerlica Marín.
Ruth Paz.Ma. Isabel Rojas.
Docente: Ps. Diego Fuentes.
Modulo: Psicología General.



INDICE

Introducción……………………………………………………………..3
Biografía………………………………………………………………....4Teoría de las necesidades humanas…......................................5 - 9
Necesidades de Carencia.
Necesidades de Desarrollo.
Necesidades Fuera de la Jerarquía.
Característica de la jerarquía de las necesidades de Maslow.
Reflexiones……………………………………………………………….10-11
Conclusión…………………………………………………………………..12














Introducción
Como sugiere su nombre, la teoría de las necesidades (Maslow) seconcentra en aquello que requieren las personas para llevar vidas gratificantes.
Las necesidades se pueden definir como la falta o carencia de algo. El ser humano modifica su entorno para dar solución a sus necesidades, creando objetos, herramientas y tareas para mejorar su calidad de vida.
Para Maslow, la principal motivación es priorizar las necesidades, cubriraquellas que parecen más importantes o urgentes y, una vez conseguido, pasar al sucesivo nivel de importancia, hasta conseguir alcanzar la autorrealización.
Desde la perspectiva del Trabajo Social es muy importante la pirámide de Maslow. Saber que las necesidades deben estar cubiertas previamente para que una Intervención o un proyecto tengan mayor posibilidad de éxito.
Sería complicado parauna persona en situación de calle por ejemplo con problemas de alcoholismo, tratar sus valores de autorreconocimiento y confianza. Cuando quizás no tienen cubiertas las necesidades básicas como la comida, un techo donde dormir.
Aunque esta teoría está concebida como una teoría Psicologíca esaplicable al campo del Trabajo Social, ya que las personas que podamos intervenir y trabajar, primero van a tratar de cubrir sus necesidades básicas bajo la mirada del Humanismo y el prisma de la Teoría de Maslow podemos acotar que: cuando departimos de Servicios Sociales nos referimos a un conjunto de actividades organizadas que tienen como objeto satisfacer o aliviar determinadas necesidades.Así pues, aparece un primer concepto para analizar: las necesidades. Según esto, las personas están sujetas a una amplísima gama de necesidades; algunas son muy evidentes y fácilmente reconocibles (alimentación, descanso, respirar, beber), pero otras son mucho más difíciles de identificar (autoestima, realización personal...) Maslow.
Para Maslow la autorrealización es un ideal al que todo hombredesea llegar, se satisface mediante oportunidades para desarrollar el talento y su potencial al máximo, expresar ideas y conocimientos, crecer y desarrollarse como una gran persona, obtener logros personales, para que cada ser humano se diferencie de los otros. Los hombres que logran la autorrealización óptima, para Maslow se consideran seres íntegros.
La tesis central de la pirámide de lasnecesidades, que ha tenido aplicación en diversos campos incluso más allá de la psicología, expresa que los seres humanos tienen necesidades estructuradas en diferentes estratos, de tal modo que las necesidades secundarias o superiores van surgiendo a medida que se van satisfaciendo las más básicas. La aplicación de las teorías de Maslow en la psicología laboral buscaba afianzar la estima de los...