Master
Páginas: 12 (2853 palabras)
Publicado: 20 de noviembre de 2012
UNIVERSIDAD DE COSTA RICA
[pic]
INSTITUTO DE INVESTIGACIONES EN CIENCIAS ECONOMICAS
ENCUESTA SOCIOECONOMICA DE LOS ESTUDIANTES DE LA
UNIVERSIDA DE COSTA RICA
MANUAL DEL SUPERVISOR
| ||
INDICE
|Introducción |5 |
|Generalidades |6 |
|Aspectos quecomprende la Supervisión |7 |
|Perfil del Supervisor |8 |
|Actividades que se deben cumplir para realizar una buena supervisión|9 |
| A. Trabajos de Oficina |9 |
| B. Trabajos de terreno |10 |
|Alcance de la Supervisión|12 |
|Aspectos que el supervisor debe tener siempre presente |14 |
|Principales situaciones de apoyo a los encuestadores |16 ||Pauta para revisión de Encuestas Logradas |17 |
INTRODUCCIÓN
El presente Manual está dirigido a los supervisores de la Encuesta sobre las Características Socioeconómicas de la Universidad deCosta Rica, que lleva a efecto el Instituto de Investigaciones en Ciencias Económicas. Ésta se aplicará durante los meses de Octubre y Noviembre del 2009 y tiene como finalidad el “estudio de las condiciones de vida de la población que estudia en la Universidad de Costa Rica”..
Por su importancia nacional, la calidad de la información que se obtenga de cada uno de los hogares visitados debeser óptima. La calificación del personal que trabaja en terreno y el conocimiento que ellos tienen, permite tener claridad respecto de este nivel de trabajo, sin embargo todos los esfuerzos deben orientarse a la excelencia que debemos lograr en los resultados finales.
El supervisor es el encargado de controlar directamente, tanto en el terreno como en la oficina, la labor que desarrollanlos encuestadores. Para ello, debe tener conocimiento de la metodología definida para la recolección de los datos de la encuesta y los parámetros de trabajo establecidos. De esta manera se logrará información de alta calidad.
La eficiencia del trabajo, depende de su dominio sobre los aspectos conceptuales y metodológicos de la encuesta, de la iniciativa para abordar la solución de losproblemas y dificultades que se le presenten. Además, del liderazgo que logre dentro del grupo de trabajo y de su capacidad para efectuar una adecuada organización del mismo.
Para alcanzar los objetivos señalados anteriormente, se requiere dominar ampliamente la encuesta mediante el estudio permanente de los formularios y manuales, una práctica efectiva del trabajo de terreno, el seguimiento de...
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INSTITUTO DE INVESTIGACIONES EN CIENCIAS ECONOMICAS
ENCUESTA SOCIOECONOMICA DE LOS ESTUDIANTES DE LA
UNIVERSIDA DE COSTA RICA
MANUAL DEL SUPERVISOR
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INDICE
|Introducción |5 |
|Generalidades |6 |
|Aspectos quecomprende la Supervisión |7 |
|Perfil del Supervisor |8 |
|Actividades que se deben cumplir para realizar una buena supervisión|9 |
| A. Trabajos de Oficina |9 |
| B. Trabajos de terreno |10 |
|Alcance de la Supervisión|12 |
|Aspectos que el supervisor debe tener siempre presente |14 |
|Principales situaciones de apoyo a los encuestadores |16 ||Pauta para revisión de Encuestas Logradas |17 |
INTRODUCCIÓN
El presente Manual está dirigido a los supervisores de la Encuesta sobre las Características Socioeconómicas de la Universidad deCosta Rica, que lleva a efecto el Instituto de Investigaciones en Ciencias Económicas. Ésta se aplicará durante los meses de Octubre y Noviembre del 2009 y tiene como finalidad el “estudio de las condiciones de vida de la población que estudia en la Universidad de Costa Rica”..
Por su importancia nacional, la calidad de la información que se obtenga de cada uno de los hogares visitados debeser óptima. La calificación del personal que trabaja en terreno y el conocimiento que ellos tienen, permite tener claridad respecto de este nivel de trabajo, sin embargo todos los esfuerzos deben orientarse a la excelencia que debemos lograr en los resultados finales.
El supervisor es el encargado de controlar directamente, tanto en el terreno como en la oficina, la labor que desarrollanlos encuestadores. Para ello, debe tener conocimiento de la metodología definida para la recolección de los datos de la encuesta y los parámetros de trabajo establecidos. De esta manera se logrará información de alta calidad.
La eficiencia del trabajo, depende de su dominio sobre los aspectos conceptuales y metodológicos de la encuesta, de la iniciativa para abordar la solución de losproblemas y dificultades que se le presenten. Además, del liderazgo que logre dentro del grupo de trabajo y de su capacidad para efectuar una adecuada organización del mismo.
Para alcanzar los objetivos señalados anteriormente, se requiere dominar ampliamente la encuesta mediante el estudio permanente de los formularios y manuales, una práctica efectiva del trabajo de terreno, el seguimiento de...
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