Matematicas 1

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS




ÍNDICE


UNIDAD 1

Recursos Humanos.

o Definición De Los Recursos Humanos Como Área.
o Perfil Del Administrador De Recursos Humanos.
o Carreras Que Se Relacionan Con El Área De R. H.
o Reclutamiento Y Selección De Personal.
o Técnicas De Reclutamiento.
o Ciencias Que Colaboran Con LaAdministración R.H.
o Psicología.
o Ingeniería Industrial.
o Sociología.
o Antropología.
o Teoría De Los Sistemas.
o Limite De Los Sistemas.
o Características De Los R.H.
o El Hombre Como Sistema Biopsicológico.
o Teoría Del Comportamiento Humano.
o Pirámide De Valores De Mosslow.




UNIDAD 2Reclutamiento Y Selección De Personal


o Técnicas De Reclutamiento.
o Datos De Solicitud.
o Selección De Personal.
o Servicios Y Prestaciones.
o Seguridad E Higiene.
o Teorías Gerenciales.
o Teoría X.
o Teoría Y.
o Teoría Z.















UNIDAD 1
RECURSOS HUMANOS

DEFINICIÓN DE RECURSOSHUMANOS COMO ÁREA.

Demanda de modificación o anulación de una decisión administrativa o judicial. Es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales como todo, para ella con una estructura a través del esfuerzo humano coordinada.

Disciplina: Proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conversación del esfuerzo, las experiencias, la salud, losconocimientos, las habilidades, etc.

Recursos Humanos: Es una especialidad de la administración, que maneja sistemas técnicas para realizar actividades.

Es la parte más importante de la empresa, ya que pueden mejorar y perfeccionar el empleo y el diseño de los recursos materiales y técnicas. Se puede contar con muy buenas instalaciones pero sin personal motivado, deseoso de una buenacolaboración no habrá buena producción y de estos depende si la empresa tiene éxito o fracasa.

Enrique Fayol Padre de la Administración.
Taylor Carácter Técnico.
Mayo B.O.T.



EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN


Recolección Esclavitud Talleres Artesanales
Caza A.B.H. Industria
Calidad



RECURSOS HUMANOS


Capacitación: Aprender algo nuevo y adiestramiento,perfeccionar algo que ya sabemos.

Relaciones Laborales: Se encarga de resolver los conflictos que hay entre Patrón – Trabajador, Trabajador – Trabajador, Patrón y otra organización (es).
Reclutamiento y Selección de Personal: Se encarga de juntar a un número de personas para después seleccionar al personal más apto.

Seguridad e Higiene: Se encarga de bienestar y salvaguardar prevenir yevitar accidentes laborales.

Servicios y Presentaciones: Encargado de administrar las prestaciones de ley como: P.V., V, A, S.S., ISSTE, y las superiores a las de la ley como: carro, casa, luz, agua, teléfono, etc.
Administración de Personal: Se encarga de la administración y distribución del material humano dentro de una organización, así como los cambios departamentales que existen, comoascensos, promocionales y cargos de categoría, etc.

Sueldos y Salarios: Encargado de la retribución económica al trabajador.
















El empleado recibe su sueldo cada 15 días porque sabe administrarlo mejor, en cambio el obrero recibe su salario cada 7 días por que lo gasta más pronto.





PERFIL DEL ADMINISTRADOR DE RECURSOS HUMANOS


Perfil: Característicapersonal del individuo para desarrollarse en un punto determinado, así mismo corresponde la carrera profesional que tenga, la manera de ser y los rasgos de personalidad.

← Tener las carreras ya mencionadas.
← Tener facilidad de palabra.
← Tener don de mando.
← Ser conciliador.
← Tener pensamiento analítico.
← Tener iniciativa propia.
← Tomar decisiones.
← Tener capacidad de...