Materia



INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL

ESIME CULHUACAN



ADMINISTRACIÓN

PROFESOR: DIAZ CRUZ MARIA ANTONIETA



ALUMNOS:
Chávez Casas Sergio 2012350144
Gómez Moreno Denise K. 2011351269
Mejía Herrera Fernando 2011351143
Velázquez Valverde Jorge A. 2012351310




Trabajo de Investigación
GRUPO: 5EM6

Equipo 4






ENFOQUE ESTRUCTURALISTA DELA ADMINISTRACION.

INTRODUCCIÓN.

Max Weber publicó una bibliografía acerca de las grandes organizaciones de su época, a las que denominó burocracias, y consideró el siglo XX como el siglo de las burocracias, pues creía que éstas eran las organizaciones características de una nueva época, plena de nuevos valores y nuevas exigencias.ORÍGENES DE LA TEORÍA DE LA BUROCRACIA.

La teoría de la burocracia surgió de la teoría general de la administración, debido a las siguientes circunstancias:

Fragilidad y parcialidad de la teoría clásica y de la teoría de las relaciones humanas.
Era necesario encontrar un modelo de organización racional
El creciente tamaño de las empresas exigíamodelos organizacionales mejor definidos.
El resurgimiento de la sociología de la burocracia, a partir del descubrimiento de los trabajos de su creador Max Weber.

TIPOS DE SOCIEDAD Y TIPOS DE AUTORIDAD POR SOCIEDAD.

Según Weber cada tipo de sociedad corresponde un tipo de autoridad.
Tipos de sociedad
Tipos de autoridad
1. Sociedad tradicional
Autoridad tradicional, el dominio patriarcal delpadre de familia, del jefe de clan y el despotismo real representan el tipo más puro de autoridad tradicional

Tipos de sociedad
Tipos de autoridad
2. Sociedad carismática
Autoridad carismática, el líder se impone por ser alguien fuera de lo común, que posee habilidades mágicas, da muestras de heroísmo o tiene poder de persuasión, que no proviene de su posición o jerarquía
Sociedad legal,racional o burocrática
Autoridad racional, legal o burocrática, los subordinados aceptan que las órdenes de los superiores son justificadas porque concuerdan con un conjunto de preceptos o normas que consideran legítimos, y de los cuales se deriva el poder.


CARACTERÍSTICAS DE LA BUROCRACIA SEGÚN WEBER.

Las características estudiadas del modelo burocrático de Max Weber fueron lassiguientes:

Carácter legal de las normas y reglamentos. La burocracia es una organización unida por normas y reglamentos previamente establecidos por escrito
Carácter formal de las comunicaciones. La burocracia es una organización unida por comunicaciones escritas.
Carácter racional y división del trabajo. Existe una división sistemática del trabajo, del derecho y del poder, que estableceatribuciones de cada participantes, los medios para implementar las normas y las condiciones necesarias
Impersonalidad en las relaciones. La distribución de actividades es impersonal, es decir, se desarrolla en términos de cargos y funciones, y no de las personas involucradas
Jerarquía de la autoridad. La burocracia establece los cargos según el principio de jerarquía. Cada cargo inferior debe estarbajo control y la supervisión de uno superior. Ningún cargo queda sin control o supervisión.
Rutinas y procedimientos estandarizados. La burocracia fija reglas y normas técnicas para el desempeño de cada cargo. Quien desempeña un cargo, no puede hacer lo que quiera, sino lo que a burocracia le impone.
Competencia técnica y meritocracia. La burocracia basa la selección de las personas en elmérito y la competencia técnica, y no en preferencias personales.
Especialización de la administración. Con la burocracia surge el profesional que se especializa en dirigir la organización y se produce el retiro gradual del capitalista de la gestión de negocio, diversificando a cambio sus inversiones financieras.
Profesionalización de los participantes. Cada funcionario de la burocracia es un...