MATERIAL DE APOYO

EL ACOSO LABORAL
La ley 1010 de 2006 en su artículo 7, ha tipificado como acoso laboral por
parte del empleador una serie de conductas de este contra sus empleados:
Se presumirá que hay acosolaboral si se acredita la ocurrencia repetida y
pública de cualquiera de las siguientes conductas
Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias;
Las expresiones injuriosas oultrajantes sobre la persona, con utilización de
palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o
nacional, la preferencia política o el estatus social;
Los comentarioshostiles y humillantes de descalificación profesional
expresados en presencia de los compañeros de trabajo;
Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los
compañeros de trabajo;Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del
acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos
procesos disciplinarios;
La descalificaciónhumillante y en presencia de los compañeros de trabajo de
las propuestas u opiniones de trabajo;
Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en
público;
La alusiónpública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona;
La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones
laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre elcumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de
trabajo o de la labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente a
la necesidad técnica de la empresa;
La exigencia delaborar e n horarios excesivos respecto a la jornada laboral
contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno

laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y díasfestivos
sin ningún fundamento objetivo en las necesidades de la empresa, o en forma
discriminatoria respecto a los demás trabajadores o empleados;
El trato notoriamente discriminatorio respecto a...