Material_lectura_2



Plan de Capacitación Nacional en la Nueva Ley y Reglamento de Inspección Laboral


















MANUAL SUSTANTIVO

Módulo 1 : Principios y derechos laborales fundamentales
Tema 3 : Erradicación del trabajo forzoso e infantil

























Junio – Octubre, 2007


INDICE
_________________________________________________________

Normativa aplicable

Jurisprudencia relevanteContenido

1. Erradicación del trabajo forzoso
1.1 La libertad de trabajo como fundamento constitucional.
1.2 El contenido esencial de la libertad de trabajo.
1.3 El trabajo forzoso u obligatorio: concepto y excepciones.
1.4 La labor de la OIT y la realidad del trabajo forzoso en el Perú.

2. Erradicación del trabajo infantil
2.1 Concepto y excepciones.
2.2 Normativa nacional e internacionalaplicable.
2.3 Las peores formas de trabajo infantil.
2.4 El trabajo infantil en el Perú.



NORMATIVA APLICABLE
_________________________________________________________


Normas internacionales de contenido general:

Declaración Universal de los Derechos Humanos.
Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos.
Convención Americana de Derechos Humanos.

Normas internacionales de contenido específico:Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento, 1998.
Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 -Convenio 29-.
Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 -Convenio 105-.
Convenio sobre la edad mínima, 1973 -Convenio 138-.
Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 -Convenio 182-.

Normas nacionales de contenidoespecífico y aplicación general:

Constitución Política Peruana de 1993 (Artículo 2, numerales 15 y 24 literal b; y Artículo 23).
Código Penal (Artículo 168).
Código de los niños y adolescentes (partes pertinentes).
Ley 28950, Ley contra la trata de personas y el tráfico ilícito de migrantes.

Normas nacionales de contenido y aplicación específicas al inspector laboral:

Ley Nº 28806, Ley General deInspección del Trabajo.
Decreto Supremo No. 019-2006-TR, Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, que establece:

“Artículo 25.- Infracciones muy graves en materia de relaciones laborales.
Son infracciones muy graves, los siguientes incumplimientos:

25.7 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el trabajo de menores trabajadores.

25.18 El trabajo forzoso, sea o noretribuido, y la trata o captación de personas con dicho fin”.

JURISPRUDENCIA RELEVANTE
_________________________________________________________

Expediente No. 440-97-AA/TC

Sentencia en la que nuestro Tribunal Constitucional definió la libertad de trabajo como la libre determinación de cada persona para dedicarse a una o más actividades que pudiera desarrollar para su realización personal.Expediente No 570-2001-AA/TC

Proceso en el que el demandante alegó la vulneración de su libertad de trabajo por haber sido objeto de una reubicación arbitraria a otro centro educativo. El Tribunal Constitucional señaló que las eventuales irregularidades de la rotación de un trabajador no forman parte del contenido constitucionalmente protegido de la libertad de trabajo.

Expediente No.0008-2003-AI/TC

Sentencia en la que nuestro Tribunal Constitucional estableció que la libertad de trabajo, reconocida en el numeral 15 del artículo 2 de la Constitución, se formula como el atributo para elegir a voluntad la actividad ocupacional o profesional que cada persona desee o prefiera desempeñar, así como de cambiarla o de cesar de ella. Agrega que la Constitución asegura el derecho de optar, acondición de que sea lícita, por alguna actividad de carácter intelectual y/o física, con el objeto directo o indirecto de obtener un provecho material o espiritual, siendo que tal atributo se extiende a la potestad de posteriormente cambiar o cesar en dicha labor.

Expediente No. 4058-2004-AA/TC

El Tribunal Constitucional reiteró en este proceso que la libertad de trabajo comprende el derecho de...