Materiales de construccion

 Programa de la Compañía JA Junior Achievement
GENERAL RECURSOS HUMANOS PRODUCCIÓN MARKETING FINANZAS RELACIONES PÚBLICAS




CD de Materiales

Formularios
Programa “La Compañía” 2012


Programa de la Compañía JA Junior Achievement
GENERAL RECURSOS HUMANOS PRODUCCIÓN MARKETING FINANZAS RELACIONES PÚBLICAS

CD-ROM de Materiales

Formularios generalesde la compañía JA disponibles en el CD-ROM:

Consejos para Gerentes
Boletín de Análisis Costo – Beneficio
Plan de Acción Personal
Listas de Verificación del Reporte Anual
Solicitud de Constitución y Estatutos
Vínculo con el Calendario


GERENTE:

Liquidación del Gerente:

Ejemplo de Carta a los Accionistas



RECURSOS HUMANOS:

Plan de Negocios de Recursos Humanos
Registro deAsistencia
Registro Administrativo

Liquidación de Recursos Humanos:

Registro de Accionistas


PRODUCCIÓN:

Plan de Negocios de Producción
Registro de Producción

Liquidación de Producción:

Registro Final de Producción





MARKETING:

Plan de Negocios de Marketing

Liquidación de Marketing:

Resumen de Ventas de Marketing


FINANZAS:

Plan de Negocios deFinanzas
Formulario de Evaluación de Producto
Registro de Impuestos sobre Ventas
Ejemplo Registro Financiero
Registro Financiero

Liquidación de Finanzas:

Estado Financiero de Actividades Ejemplo
Estado Financiero de Actividades


RELACIONES PÚBLICAS:

Plan General de Negocios
Solicitud de Aprobación de Producto
Plantilla de las Actas de Junta Directiva

Liquidación de RelacionesPúblicas

Reporte de Liquidación
Programa de la Compañía JA Junior Achievement

Recomendaciones para Gerentes

Felicidades, su compañía JA le ha elegido a usted para trabajar en un rol de liderazgo.

¿En quién piensa usted cuando le piden que nombre un “líder”? ¿Un político, un héroe deportivo, un famoso administrador de empresas, un profesor, un miembro de su familia, o un amigo?¿Qué cualidades o características hacen de estas personas líderes? ¿Inteligencia, entusiasmo, visión, habilidad para hablar, experiencia, y compasión? ¿En qué otras cualidades puede usted pensar?

Usted ha sido seleccionado para ayudar a guiar a la compañía JA. Aun si usted no cree que tiene todas las habilidades demostradas por líderes experimentados o famosos, ¡usted igual puede ser efectivo!Existen pocos líderes naturales; de hecho, la mayoría de la gente debe aprender las habilidades necesarias. El liderazgo es la habilidad para ayudar a un grupo a conseguir sus objetivos. La educación ganada en estas funciones es importante para su éxito como delegado de la compañía. Usted tendrá muchas oportunidades para trabajar con otros delegados y toda su compañía JA para desarrollar aúnmás sus habilidades administrativas.

Pistas Serviciales
Demuestre una actitud positiva.
Trate a todos los miembros de la compañía con respeto. Sea amigable y sincero. “Dar órdenes” a la gente no es liderar.

Sea entusiasta.
Una actitud positiva y optimista le ayudarán a ganar el respeto de los empleados. Sea el primero en llegar y el último en irse, y esté siempre listo para dar una manode ayuda.
Un registro de asistencia perfecta ayudará con su respetabilidad como líder de la compañía.

Haga que la gente se sienta importante.
Cada empleado debe sentirse libre de contribuir con ideas para el éxito de la compañía. Asegúrese que cada empleado se sienta necesario y valorado.
Escuche las sugerencias. ¡Elogie el buen rendimiento – frecuentemente!

Pida y escuche consejos.Pida consejo a los individuos más afectados por un problema. Por ejemplo, el personal de producción probablemente conoce mejor cómo eliminar el exceso de inventario, y la persona con las ventas más altas con probabilidad puede describir de la manera más efectiva las presentaciones de ventas.

Sea orientado a resultados
Trabaje con los otros delegados para establecer las metas y lograrlas....