Materno infantil

Objetivo General de la Atención Materno Infantil:
En un centro sanitario donde cuidan la salud de la mujer durante el embarazo y la de los recién nacidos son las dos cuestiones mas importantes por sus implicaciones en el bienestar económico y social.

Objetivos Específicos de la Atención Materno Infantil:
• Acondicionar estructuralmente con equipos según las exigenciasmínimas necesarias para poder desarrollar este proyecto.
• Mejorar la asistencia de la mujer embarazada, la atención al parto, el control del recién nacido y la asistencia a la primera infancia respectivamente.
• Disminuir la mortalidad materna, perinatal e infantil.
• Vincular a la secretaria de salud del Estado para ser viable el proyecto y garantizar sucontinuidad.
• Seguir como centro piloto con la participación de los actuales profesionales sanitarios y se ampliaría y se hará extenso el proyecto a otros distritos sanitarios del país.

Perfil de la Enfermera Materno Infantil:
1. Asistencial:
Realización del diagnostico de la situación de salud de la unidad: Enfermedades y factores condicionantes. Todo lorelacionado al cuidado Neonatal
 
• Conocimiento:
Asignaturas del pensum: Clínica de Enfermería materno-infantil, bioquímica, farmacología, anatomía, psicología, microbiología y parasicología.

• Habilidades y destrezas:
Recolecta información, maneja datos, Identifica elementos etiológicos, manifestaciones clicas de neonato, Identifica las necesidades del neonato, jerarquizaprioridades para ejecutar, manejo de instrumentos de la tecnología y manejo de técnicas para el cuidado.

• Actitudes y valores:
Capacidad de razonamiento, originalidad, exactitud, iniciativa, capacidad de concentración, capacidad de razonamiento, capacidad de interacción con los equipos de trabajo, persistencia y esfuerzo sostenido, responsabilidad
 
2. Administrativa:Planea, ejecuta, distribuye y utiliza el capital humano y material. Desarrolla y mantiene un sistema de comunicación entre el equipo de salud y motivación.
 
• Conocimiento:
Asignaturas del pensum: Administración de la atención de Enfermería, administración de los servicios, clínica de Enfermería medica, clínica de Enfermería pediatra, clínica de Enfermería materno infantil, clínica deEnfermería quirúrgica, educación para la Salud.

• Habilidades y destrezas:
Habilidad en la planificación de la distribución del trabajo acorde a la complejidad y magnitud de los planes, planifica el cuidado de Enfermería, maneja el método de planificación, traza planes de acuerdo con el capital humano existente, formula objetivo y asigna el capital humano según su competencia.• Actitudes y valores:
Capacidad de concentración, capacidad de razonamiento, organiza, capacidad en la interacción con los equipos de trabajo, persistencia y esfuerzo sostenido valora el trabajo de los demás, pertenencia con el grupo, asume responsabilidades, es tolerante, flexible y humilde.
 
3. Docencia:
  Participación en la planeación de programa a la educación de losprofesionales en base a las necesidades para los cuidados. Da instrucciones a las madres y familiares sobre el cuidado neonatal, orientación a los estudiantes que realizan prácticas del cuidado, participación en la inducción del nuevo profesional.
 
• Conocimiento:
Asignaturas del pensum: Educación para la salud, psicología evolutiva, fisiología, bioestadística, epidemiología, educaciónpara la salud, salud mental, Enfermería básica, Enfermería comunitaria I y II, Socio antropología.

• Habilidades y destrezas:
Identifica las necesidades y debilidades del personal a su cargo, lidera grupos humanos interpreta la política de salud de la empresa, maneja los principios pedagógicos y didácticos de aprendizaje, formula objetivos, selección de contenido, asigna capital...