materno infantil

COLEGIO PARTICULAR
“EUGENIO ESPEJO”

INFORME DE ETICA
PROFESIONAL



NOMBRE: WILMER VICENTE

APELLIDO: SARANGO SARAGURO

ASESORA DOCENTE: ROSARIO MENA

COORDINACION ACADEMICA: LUCIA BAUTISTA


AÑO LECTIVO
2013-2014



B.-PRESENTACION DEL INFORME
Aquí va una presentación del informe indicando lo q contiene (recuerde todo lo q esta subrayado debe borrar)C.- ESQUEMA DEL INFORME

1. EL LIDERAZGO
2. TIPOS DE LIDERAZGO
3. LA EXCELENCIA
4. LA RELAJACION
5. LA MEDITACION
6. LA CULPA ES DE LA VACA
7. GANDHI
8. QUIEN SE HA LLEVADO MI QUESO
9. MADRE TERESA DE CALCUTA
10. LEYES ETERNAS DE CARLOS CUAUTEMOCG
11. LA EXCELENCIA DE MIGUEL ANGEL CORNEJO
12. EL PODER DE RENACER
13. EN BUSCA DE LA FELICIDAD
D.DESARROLLO DELINFORME

1. LIDERAZGO
Aquí se desarrolla toda la temática de acuerdo al esquema del informe mínimo dos planas de resumen y 5 parafraseós.
El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, aunque la realidad sea diferente, en el logro de metas yobjetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).
Según elDiccionario de la Lengua Española (1986), liderazgo se define como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad. El Diccionario de Ciencias de la Conducta (1956), lo define como las "cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos".
Otras definiciones son: -"El liderazgo es un intento de influenciainterpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas"
El filósofo Hugo Landolfi define al liderazgo como: “El liderazgo es el ejercicio manifestativo de las actualizaciones y perfeccionamientos de un ser humano, denominado líder, quien por su acción se coloca al servicio del logro, a través de una misión, de uno o varios objetivos propuestos por una visión.Dicha visión debe alinearse y subordinarse necesariamente al Bien Último del hombre. Los objetivos propuestos por la visión deben incluir y considerar a aquellos objetivos que son individuales —de cada una de las personas que conforman el equipo de liderazgo—, conjuntamente con aquellos que son organizacionales".1
Rallph M. Stogdill, en su resumen de teorías e investigación del liderazgo, señala que"existen casi tantas definiciones del liderazgo como personas que han tratado de definir el concepto. Aquí, se entenderá el liderazgo gerencial como el proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un grupo y de influir en ellas. Esta definición tiene cuatro implicaciones importantes. Implica que haya una persona (líder o no) que pueda influir y motivar a los demás (seguidores).De ahí que en los estudios sobre liderazgo se haga énfasis en la capacidad de persuasión e influencia. Tradicionalmente, a la suma de estas dos variables se le ha denominado carisma. Sin embargo, los estudios actuales en psicología y sociología han concluido que el carisma no tiene la importancia que históricamente se le había otorgado y que también hay otros factores que son más determinantes ala hora de construir el verdadero liderazgo.2
Liderazgo es el resultado de alguien que ejerce influencia sobre alguien en particular o bien un grupo de cualquier organización ejerciendo la persuasión para el logro de objetivos generando confianza en la organización, elaborando la credibilidad en ambos sentidos y con esto se tomaran actitudes positivas para el logro de las metas propuestas.
Los...