MATRIZ DE CONSISTENCIA Gina Obregon

FACTORES QUE INFLUYEN EN LA EFICIENCIA DEL PERSONAL DEL ÁREA DE PROYECTOS EN LA EMPRESA FAMIP SAC
DEFINICION DEL PROBLEMA
OBJETIVOS
FORMULACION DE HIPOTESIS
CASIFICACION DE VARIABLES
DEFINICIONOPERACIONAL
METODOLOGIA
POBLACION, MUESTRA Y MUESTREO
INSTRUMENTOS
PROBLEMA PRINCIPAL:
¿Cuáles son los factores motivacionales que influyen en la eficiencia del personal del área de proyectos en laempresa FAMIP SAC?

PROBLEMAS ESPECÍFICOS
¿De qué manera influye la capacitación en el rendimiento del personal?

¿De qué manera se puede disminuir los impactos negativos en cuanto a la calidad de lapresentación de las órdenes de trabajo?

¿Qué factores influyen en la planificación del proceso y control de la producción?

OBJETIVO GENERAL
Determinar los factores que influyen en la eficiencia delpersonal del área de proyectos en la empresa FAMIP SAC

OBJETIVO ESPECÍFICOS
Medir el grado de rendimiento del personal del área de proyectos de la empresa FAMIP S.A.C

Identificar los elementos que causanlas demoras en la emisión de órdenes de trabajo

Identificar los factores que influyen en la planificación del proceso y control de la producción.

HIPÓTESIS PRINCIPAL
De aplicarse losprocedimientos para la gestión total de la empresa recibida por especialista se logrará mejorara el desempeño laboral de la entidad completa en un 50%.

HIPÓTESIS ESPECÍFICAS
De aplicarse diversas técnicas deplaneamiento y control de producción, se podrá mejorar la calidad del producto y/o servicio.

Si se establecen criterios y estrategias para alinear la Función de RRHH, entonces se lograran programaseficaces de gestión de la evaluación de desempeño del personal en un entorno de alta competitividad

En la medida que se oriente y motive positivamente el comportamiento de las Relaciones Humanas entre elevaluado y evaluador, entonces más talentos colectivos e individuales se lograrán.
FACTORES:
*Capacitación
*Demoras de O.T
* Planificación de PCP

EFICIENCIA
*Rendimiento deficiente
*Rendimiento...