Matriz de riesgos

El Art. 184 del Código del Trabajo, en un inciso segundo manifiesta: " En los contratos a plazo fijo, cuya duración no podrá exceder de dos años no renovables, su terminación deberá notificarse cuando menos con treinta días de anticipación, de no hacerlo así, se convertirá en contrato por tiempo indefinido".
El Art. 184 del Código del Trabajo, establece la bonificación que el Legislador aprevisto en este trámite administrativo, el mismo que manifiesta: " En los casos de terminación de la relación laboral por desahucio solicitado por el empleador o por el trabajador, el empleador bonificará al trabajador con el veinticinco por ciento(25%) del equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a la misma empresa o empleador. Mientras transcurrael plazo de treinta días en el caso de la notificación de terminación del contrato de que se habla en el inciso anterior pedido por el empleador, y de quince días en el caso del desahucio solicitado por el trabajador, el Inspector de Trabajo procederá a liquidar el valor que representan las bonificaciones y la notificación del empleador no tendrá efecto alguno si al término del plazo no consignareel valor de la liquidación que se hubiere realizado. Lo dicho no quita el derecho de percibir las indemnizaciones que por otras disposiciones correspondan al trabajador".
El procedimiento para la notificación del Desahucio se encuentra previsto en el Art. 621 del Código de Trabajo, el mismo que manifiesta: Trámite de desahucio.- El desahucio al que se refiere el Art. 184 deberá darse mediantesolicitud escrita presentada ante el Inspector o Subinspector del Trabajo, quien hará la notificación correspondiente dentro de veinticuatro horas".
En los lugares donde no hubiese Inspectores del Trabajo, harán sus veces los jueces de Trabajo. El empleador únicamente puede pedir la terminación de un contrato, cuando ha firmado con el trabajador un contrato a plazo fijo, de máximo hasta dosaños, y los trabajadores pueden realizar el desahucio en cualquier momento.
TERMINACIÓN DE CONTRATOS
El desacuerdo entre empleadores y trabajadores, se manifiesta más claramente cuando las peticiones y demandas de los obreros reciben como respuesta una negativa total por parte del patrono. Esta actitud de los patronos permite a los trabajadores el ejercicio del derecho de petición, mediante laelaboración y presentación del Pliego de Peticiones.
PLIEGO DE PETICIONES.
El desacuerdo entre empleadores y trabajadores, se manifiesta más claramente cuando las peticiones y demandas de los obreros reciben como respuesta una negativa total por parte del patrono.- Esta actitud de los patronos permite a los trabajadores el ejercicio del derecho de petición, mediante la elaboración ypresentación del Pliego de Peticiones.
Es un listado de las principales necesidades y derechos de los trabajadores que el patrono debe satisfacer y respetar para mejorar las condiciones y reclamos del trabajado.
La decisión de presentar un pliego de Peticiones la toman los trabajadores en asamblea general del comité de empresa, o en caso de que no exista, en la asamblea constitutiva del comitéespecial (u organización existente dentro de la empresa).
FORMACIÓN DE SINDICATOS
El fundamento o Base legal para la Formación de Sindicatos esta determinado por el Código del Trabajo - Título V de las Asociaciones de Trabajadores y de los Conflictos Colectivos.
Recepción de Documentos para la notificación por parte de los trabajadores al patrono y vicevera
Constatar si sontrabajadores quienes forman la nueva organización .
ACCIDENTES DE TRABAJO
Base Legal
Art.392 Denuncia del accidente o de la enfermedad.- el empleador , la víctima o sus representantes o los derecho habientes del fallecido, deberán denunciar el accidente o enfermedad ante el Inspector de Trabajo. La denuncia podrá ser verbal o escrita. Si es verbal, dicha autoridad la pondrá por escrito en un...