Matriz Legal De Hse

MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE REQUISITOS LEGALES
ASPECTO / PELIGRO o TEMA DE GESTIÓN
Acoso Laboral

ENTE EMISOR
Congreso Nacional de Colombia

REQUISITO
Ley 1010/06

ARTÍCULOS APLICABLES
7, 9

OBLIGACIÓN
Prever mecanismos en el reglamento de trabajo para prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio yefectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo (3 meses de plazo). La empresa debe fijar medidas preventivas y correctivas de acoso laboral teniendo en cuenta los ítems descritos en la resolución los cuales contemplan fijar política establecer códigos o manuales de convivencia realizar actividades de prevención, conformar un comité y establecer procedimientos. Notificar accidentes detrabajo, enfermedades profesionales y novedades de trabajadores a ARP

MÉTODO VERIFICACIÓN
Registros área de Personal

FRECUENCIA

CUMPLIMIENTO Si NO

OBSERVACIÓN

Acoso Laboral

Ministerio de la protección social

Resolución 002646 / 2008

14

Auditorias Internas y Externas Registros: Furat, Reporte de EP, Registro base de datos área personal Registros: Furat, Reporte de EP EmpresaTemporal, estadísticas de accidentalidad Furat

De acuerdo a programación

Accidentes

Min Trabajo y Seg Social

Decreto 1295/94

21

Cada que ocurra el evento

Accidentes

Presidencia de la republica

Decreto 1530/96 Código Sustantivo del Trabajo Decreto 614/84

14

Reportar a ARP accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de trabajadores en misión Dar aviso deldía, hora y lugar del accidente, cómo se produjo, quiénes lo presenciaron, el nombre de la víctima, el salario que devengaba el día del accidente, y la descripción de la lesión o perturbación. Notificar obligatoriamente a las autoridades competentes los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que se presenten. Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes, aplicar lasmedidas correctivas, informar a las autoridades competentes los accidentes de trabajo, mantener actualizadas y disponibles las estadísticas Registrar y notificar accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo

Cada que ocurra el evento

Accidentes

Presidencia de la republica

220

Cada que ocurra el evento

Accidentes

Presidencia de la republica

24

FuratRadicado por ARP y EPS Registro Investigación Incidentes, cas-accidentes, lesión menor, Acción correctiva Furat Radicado por ARP y EPS

Cada que ocurra el evento Posterior a la ocurrencia del evento Cada que ocurra el evento Cada que ocurra el evento

Accidentes Accidentes Accidentes

Min Trabajo y Seg Social Min. Salud Min Trabajo y Seg Social

Resolución 1016/89 Ley 9/79 Resolución 156/0511, 14 84 3, 5

Reportar, en forma simultánea, a las EPS y ARP a las cuales se encuentre afiliado el trabajador, dentro de los 2 días hábiles siguientes a su Furat Radicado por ARP y ocurrencia o diagnóstico, según sea el caso, los accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales que ocurran a los trabajadores, en el EPS/Registro de notificación a formato único de reporte de accidente detrabajo o enfermedad profesional. la EPS

Accidentes

Dir. Gen Riesgos Profesionales;

Circular 004/04 Unificada

B-6; F

Notificar obligatoriamente a las autoridades competentes los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que se presenten.

Furat Radicado por ARP

Cada que ocurra el evento

Accidentes

Ministerio de la protección social

Decisión 584 de 2004 de lacomunidad Andina 4, 6,7,8,9,10 y siguientes 12, 14

Accidentes

Ministerio de la protección social

Resolución 1401 de 2007

Aclaración vigente de la de finición de accidente de trabajo " Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación...