Matriz legal
Páginas: 2 (256 palabras)
Publicado: 6 de noviembre de 2015
NOMBRE: WILLIAM AYORA
AULA: 14
CICLO: 5
MATRIZ LEGAL
Es la recopilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes de suactividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, el cual deberáactualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.
A partir del cumplimiento de la normativa legal vigente en Medio Ambiente, Higiene y Seguridad, Riesgosdel Trabajo y Salud, será utilizado para la obtención de la certificación y el posterior mantenimiento de alguno de sus distintos sistemas de gestión (Calidad, Seguridad Industrial,Medio Ambiente, etc.), cumpliendo con las distintas normas vigentes.
Una vez elaborada la Matriz Legal debe hacerse un seguimiento del estado de su cumplimiento y laverificación del mismo. La forma más completa de evaluar el cumplimiento es mediante Auditorias de Cumplimiento Legal.
IDENTIFICACION DE NORMAS
Lo primero que debemos identificar son lasnormas vigentes aplicables a la organización. Dichas normas las podemos clasificar en tres clases:
1. Generales
2. Específicas
3. Referente normativo.
FORMATO DE LA MATRIZIndependientemente del formato seleccionado, las Matrices deben contener una serie de columnas en la que se incluya información sobre:
Norme seleccionada (Ley, Decreto, Resolución, etc),Entidad que emite el requisito legal.
Descripción de la norma
Artículo aplicable
Exigencia del requisito legal
Verificación vigencia del Requisito legal (frecuencia, responsable,fecha última revisión)
Evaluación cumplimiento del requisito (frecuencia, responsable, cumple? SI/NO, fecha, acción)
Registros (evidencias)
Procesos que aplica
Observaciones
AULA: 14
CICLO: 5
MATRIZ LEGAL
Es la recopilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes de suactividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, el cual deberáactualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.
A partir del cumplimiento de la normativa legal vigente en Medio Ambiente, Higiene y Seguridad, Riesgosdel Trabajo y Salud, será utilizado para la obtención de la certificación y el posterior mantenimiento de alguno de sus distintos sistemas de gestión (Calidad, Seguridad Industrial,Medio Ambiente, etc.), cumpliendo con las distintas normas vigentes.
Una vez elaborada la Matriz Legal debe hacerse un seguimiento del estado de su cumplimiento y laverificación del mismo. La forma más completa de evaluar el cumplimiento es mediante Auditorias de Cumplimiento Legal.
IDENTIFICACION DE NORMAS
Lo primero que debemos identificar son lasnormas vigentes aplicables a la organización. Dichas normas las podemos clasificar en tres clases:
1. Generales
2. Específicas
3. Referente normativo.
FORMATO DE LA MATRIZIndependientemente del formato seleccionado, las Matrices deben contener una serie de columnas en la que se incluya información sobre:
Norme seleccionada (Ley, Decreto, Resolución, etc),Entidad que emite el requisito legal.
Descripción de la norma
Artículo aplicable
Exigencia del requisito legal
Verificación vigencia del Requisito legal (frecuencia, responsable,fecha última revisión)
Evaluación cumplimiento del requisito (frecuencia, responsable, cumple? SI/NO, fecha, acción)
Registros (evidencias)
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