Max weber
Páginas: 32 (7933 palabras)
Publicado: 24 de febrero de 2012
INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION
* EXPOSICION: SOLO 4 PARTICIPANTES:
EXPOSITORES: PUNTO A EXPONER:
TEMA 1
GERMAN MAX WEBER Y EL ESTRUCTURALISMO ELEMENTOS DE LA EMPRESA SEGÚN EL ESTRUCTURALISMO.
FRANKLIN: TEORÍA DE LA BUROCRACIA
TEMA 2
JESUS:
DIAZ YESSICA:
Todo el equipo tiene que estudiar el tema para las preguntas que realizará el profesor.
Acontinuación el trabajo con sus respectivos puntos:
MAX WEBER
Max Weber nació el 21 de abril de 1864 en Efurt y estudió en las Universidades de Heidelberg, Berlín y Gotinga. Letrado en Berlín (1893), enseñó Economía en las Universidades de Friburgo (1894), Heidelberg (1897) y Munich (1919). Fue editor algunos años del Archiv für Sozialwissenschaft und Sozialpolitik, publicación alemana desociología. Poco antes de su fallecimiento (acaecido en 1920) , formó parte de la delegación alemana que negoció la paz en Versalles y también participó de la comisión redactora de la Constitución de Weimar.
Su escuela Administrativa es la llamada ESTRUCTURALISTA O BUROCRÁTICA. También se le denomina “Escuela del Sistema Social”
MAX WEBER Y EL ESTRUCTURALISMO
La corriente estructuralista pretendeequilibrar los recursos de la empresa, prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano, abordando aspectos tales como la correspondencia entre la organización formal e informal, entre los objetivos de la organización y los objetivos personales y entre los estímulos materiales y sociales. Tiene como objetivo principal estudiar los problemas de las empresas y sus causas prestando especialatención a los aspectos de autoridad y comunicación. Considera que hay cuatro elementos comunes a todas las empresas: autoridad, comunicación, estructura de comportamiento, estructura de formalización.
1. ESTRUCTURA DE AUTORIDAD: Max Weber adentró su análisis en aquellas áreas de interés en que la economía y la sociología se relacionaban para así poder interpretarlas motivaciones de laconducta. Centró su atención en el poder y la legitimación de la autoridad. Se fundamenta en un concepto de autoridad legítima, a diferencia del concepto clásico de autoridad de origen divino. Considera que es una herramienta para imponer la voluntad de una persona sobre el comportamiento de otras y que hay quienes pueden ejercerla y quiénes no. Weber distingue tres tipos fundamentales autoridad:* AUTORIDAD TRADICIONAL: aquí considera que la aceptación de la autoridad se basa en que siempre se ha procedido de esa forma, la habitualidad de los usos y costumbres le confiere legitimidad. Se centra en el principio de la costumbre y suele reflejarse en instituciones políticas con cargos hereditarios. Quienes ostentan la autoridad están legitimados por la fuerza de la costumbre y gozan desdeun tiempo inmemorial de un status especial, los cambios solo pueden producirse si una porción determinada de la población lo desea.
* AUTORIDAD CARISMÁTICA: La aceptación de la autoridad proviene de la influencia personal del superior. Se basa en las condiciones personales de quien ejerce la autoridad. Esta es la propia del líder: el jefe es reconocido como tal por sus cualidades personalesexcepcionales, tales como el heroísmo, la santidad, el genio. Suele ser residual, Weber indicó que la autoridad carismática, con el tiempo, tiende a convertirse en autoridad tradicional. El Vaticano, el Papa, los cardenales y los obispos son ejemplos de carisma rutinario de la sucesión apostólica.
* AUTORIDAD LEGAL-RACIONAL: Los individuos aceptan la autoridad por que creen racionalmenteen la legitimidad de las normas que conceden el ejercicio del poder. Esas normas regulan el derecho de los individuos que son sujetos activos de la autoridad a ejercer ésta (autoridad) en el contexto de aquéllas (normas) Está basada en el derecho positivo, en el principio de legalidad.
El modelo de Weber es absolutamente formal y rígido. La autoridad está determinada por los puestos y no por...
* EXPOSICION: SOLO 4 PARTICIPANTES:
EXPOSITORES: PUNTO A EXPONER:
TEMA 1
GERMAN MAX WEBER Y EL ESTRUCTURALISMO ELEMENTOS DE LA EMPRESA SEGÚN EL ESTRUCTURALISMO.
FRANKLIN: TEORÍA DE LA BUROCRACIA
TEMA 2
JESUS:
DIAZ YESSICA:
Todo el equipo tiene que estudiar el tema para las preguntas que realizará el profesor.
Acontinuación el trabajo con sus respectivos puntos:
MAX WEBER
Max Weber nació el 21 de abril de 1864 en Efurt y estudió en las Universidades de Heidelberg, Berlín y Gotinga. Letrado en Berlín (1893), enseñó Economía en las Universidades de Friburgo (1894), Heidelberg (1897) y Munich (1919). Fue editor algunos años del Archiv für Sozialwissenschaft und Sozialpolitik, publicación alemana desociología. Poco antes de su fallecimiento (acaecido en 1920) , formó parte de la delegación alemana que negoció la paz en Versalles y también participó de la comisión redactora de la Constitución de Weimar.
Su escuela Administrativa es la llamada ESTRUCTURALISTA O BUROCRÁTICA. También se le denomina “Escuela del Sistema Social”
MAX WEBER Y EL ESTRUCTURALISMO
La corriente estructuralista pretendeequilibrar los recursos de la empresa, prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano, abordando aspectos tales como la correspondencia entre la organización formal e informal, entre los objetivos de la organización y los objetivos personales y entre los estímulos materiales y sociales. Tiene como objetivo principal estudiar los problemas de las empresas y sus causas prestando especialatención a los aspectos de autoridad y comunicación. Considera que hay cuatro elementos comunes a todas las empresas: autoridad, comunicación, estructura de comportamiento, estructura de formalización.
1. ESTRUCTURA DE AUTORIDAD: Max Weber adentró su análisis en aquellas áreas de interés en que la economía y la sociología se relacionaban para así poder interpretarlas motivaciones de laconducta. Centró su atención en el poder y la legitimación de la autoridad. Se fundamenta en un concepto de autoridad legítima, a diferencia del concepto clásico de autoridad de origen divino. Considera que es una herramienta para imponer la voluntad de una persona sobre el comportamiento de otras y que hay quienes pueden ejercerla y quiénes no. Weber distingue tres tipos fundamentales autoridad:* AUTORIDAD TRADICIONAL: aquí considera que la aceptación de la autoridad se basa en que siempre se ha procedido de esa forma, la habitualidad de los usos y costumbres le confiere legitimidad. Se centra en el principio de la costumbre y suele reflejarse en instituciones políticas con cargos hereditarios. Quienes ostentan la autoridad están legitimados por la fuerza de la costumbre y gozan desdeun tiempo inmemorial de un status especial, los cambios solo pueden producirse si una porción determinada de la población lo desea.
* AUTORIDAD CARISMÁTICA: La aceptación de la autoridad proviene de la influencia personal del superior. Se basa en las condiciones personales de quien ejerce la autoridad. Esta es la propia del líder: el jefe es reconocido como tal por sus cualidades personalesexcepcionales, tales como el heroísmo, la santidad, el genio. Suele ser residual, Weber indicó que la autoridad carismática, con el tiempo, tiende a convertirse en autoridad tradicional. El Vaticano, el Papa, los cardenales y los obispos son ejemplos de carisma rutinario de la sucesión apostólica.
* AUTORIDAD LEGAL-RACIONAL: Los individuos aceptan la autoridad por que creen racionalmenteen la legitimidad de las normas que conceden el ejercicio del poder. Esas normas regulan el derecho de los individuos que son sujetos activos de la autoridad a ejercer ésta (autoridad) en el contexto de aquéllas (normas) Está basada en el derecho positivo, en el principio de legalidad.
El modelo de Weber es absolutamente formal y rígido. La autoridad está determinada por los puestos y no por...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.