Mc Donald´s: derechos laborales

Laura Ortegón B.
EL MUNDO MC DONALD´S Y LOS DERECHOS LABORALES
1. RESUMEN:
La globalización es un fenómeno que se expande rápidamente por todo el mundo con el objetivo de mejorar las relaciones de intercambio tecnológico, comercial, capital y humano con el fin de optimizar su calidad de vida y su incremento económico
El sector de las comidas rápidas ha sido uno de los más beneficiados porla globalización, ya que se convirtió en un servicio necesario para todos los países del mundo.
Una de las franquicias más representativas de la globalización, indudablemente es McDonalds, En países en vías de desarrollo, ha sido una bendición para algunos, ya que les supone la oportunidad de tener un trabajo, pero ¿es más bien el “Mctrabajo” una violación a las garantías laborales de lostrabajadores?
La precariedad laboral que representa esta empresa es elevadísima: el 80% del personal trabaja a tiempo parcial, su rotación anual es del 60%. No es inusual para esos trabajadores marcharse a las dos o tres semanas. Trabajan de noche y en los fines de semana, haciendo largos turnos en ambientes calurosos, de olores penetrantes y ruidosos, además los salarios son bajos y lasoportunidades de promoción mínimas. La cadena de comida rápida viola múltiples normas internacionales a fin de sacar mayores ganancias, evitando así las garantías a los trabajadores que les exige la ley.

ABSTRACT:
Globalization is a phenomenon that is growing rapidly around the world with the aim of improving the terms of trade technological, commercial, human capital and to optimize quality of life andeconomic growth
The fast food industry has been one of the beneficiaries of globalization, as it became a necessary service for all countries in the world.
One of the franchises most representative of globalization undoubtedly is McDonalds, In developing countries, has been a blessing for some because they assumed the opportunity to have a job, but is rather the "Mctrabajo" a violation to jobguarantees for workers?
But job insecurity representing this company is very high: 80% of staff work part-time, their annual turnover is 60%. It is not unusual for these workers leave after two or three weeks. They work at night and on weekends, doing long shifts in hot, penetrating odor and noisy, and wages are low and minimal promotion opportunities. The fast food chain violates numerousinternational standards in order to get more profits, avoiding guarantees to workers who are required by law.

2. PALABRAS CLAVE: McDonald´s, Garantías laborales, convenios internacionales de derecho laboral, menores de edad, jornada de trabajo, salario, sindicatos, derechos de las mujeres embarazadas

3. KEY WORDS: McDonald's, worker's rights, labor law, international conventions, children, workinghours, wages, unions, rights of pregnant women

4. INTRODUCCION
La globalización es un fenómeno que se expande rápidamente por todo el mundo con el objetivo de mejorar las relaciones de intercambio tecnológico, comercial, capital y humano con el fin de optimizar su calidad de vida y su incremento económico
Evidentemente el desarrollo y el abrumador crecimiento de la globalización es másbeneficio para algunos negocios que para otros. El sector de las comidas rápidas ha sido unos de los mayores partidarios de este fenómeno ya que gracias al intercambio de mercados mundiales su expansión ha sido desenfrenada, pues los servicios que ofrece tienen demanda en todo el mundo
McDonalds, la cual es una de las organizaciones más reconocidas por todo el público, se identificatotalmente con el significado de globalización , ya que como buen comerciante adapta sus productos a cada cultura a la que se va a dirigir, hecho que le ha permitido convertirse en un referente para el viajero, debido a que en cualquier lugar del mundo es casi posible encontrar esta hamburguesería
“La historia de éxito de McDonald´s. se inició cuando Kroc viajó a principios de los años 50...