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Examen parcial de derecho laboral

1.- ¿Cuál es el fin que persiguen las normas de trabajo?
R: tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones.
2.- Menciona los casos en que podrá vedarse por resolución de la autoridad competente el trabajo de las personas o que estas sedediquen a la profesión, industria o comercio que les acomode, siendo lícitos
R: 1.se atacan los derechos en los casos previstos en las leyes.
2. se ofenden los derechos de la sociedad en las casas previstas en las leyes
3.-Diga el concepto de trabajador, diga el concepto de trabajo.
Concepto de trabajador: es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personalsubordinado.
Concepto de trabajo: toda actividad humana, intelectual, independientemente del grado de preparación técnica requerida por cada profesión u oficio.
4.-Que es un intermediario.
R: es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.
5.-que se entiende por empresa, que se entiende por establecimiento.
Empresa: la unidadeconómica de producción o distribución de bienes y servicios.
Establecimiento: la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.
6.-que se entiende por relación de trabajo, qué se entiende por contrato individual.
*relación de trabajo: cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de untrabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
*contrato individual: cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a presentar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
7 ¿que deben contener el escrito (contrato) en que consten las relaciones de trabajo?
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo,estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro
Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba.
8.-la falta del escrito a que se refiere los art. 24 y 25 (condiciones de trabajo;contrato de trabajo) no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputara el patrón la falta de esa formalidad.
9 ¿qué normas deberán observarse para prestación de servicios de los trabajadores mexicanos fuera de la república mexicana?
I. Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito y contendrán además de lasestipulaciones del artículo 25 de esta Ley, las siguientes:
a) Indicar que los gastos de repatriación quedan a cargo del empresario contratante;
b) Las condiciones de vivienda decorosa e higiénica que disfrutará el trabajador, mediante Arrendamiento o cualquier otra forma;
c) La forma y condiciones en las que se le otorgará al trabajador y de su familia, en su caso, la atención médica correspondiente.10.- queda prohibida la utilización de menores 18 años para la realización de servicios fuera de la república, salvo que trate de técnicos, profesionales, artistas, deportistas, y en general de trabajos especializados.
11.-Todo convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidosen él. Será ratificado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, la que lo aprobará siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores.
12.-las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo o por tiempo determinado.
A falta de expresión expresa será por tiempo indeterminado.
13.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón...