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AGUSTIN MURILLO RAMIREZ



ENSAYO DE LIDERAZGO
U-571

Esta película esta enfocada principalmente a algo relacionado en clase como es el liderazgo y coaching por ejemplo que un líder tienecapacidad de variar su comportamiento según las situaciones en las que se encuentre. Intentare ejemplificar cada uno de los posibles enfoques que este autor asigna al líder:
En este caso el líderresuelve el problema utilizando la información disponible al momento.
Existe una escena donde Tyler considera que el avión que esta piloteando sobre ellos no identifica al U-571 como una amenaza, por locual exige a su tripulación que saluden al enemigo. Mazzola considera que la decisión es equivoca y que la información con la que esta decidiendo el Teniente es errónea o incompleta, por lo cual tomala iniciativa de incitar a su compañero a dispararle a la nave de reconocimiento.
Otra situación de liderazgo de este tipo se presenta en oportunidad de que Tyler informa a Dahlgren de que debido alas condiciones en que se encuentra el mar a dado la orden de retrasar la sumersión hasta tanto se haya recuperado el tiempo perdido.
El líder obtiene información de sus subordinados y luego toma ladecisión.
Luego del ataque ingles arriba mencionado este Capitán pide a Hans un reporte de daños y una vez obtenida esa información opta por solicitar
ayuda a Berlín a través de su radiotécnico.luego de destruir el barco de Los Aliados el Capitán alemán es informado de que un Destroyer ingles se acerca a toda marcha, por lo cual decide inmediatamente sumergirse y mandar a todos sus hombres a laparte frontal del submarino sellando las compuertas.
El líder comparte individualmente la situación con alguno/s de sus subordinados y luego toma la decisión, teniendo en cuenta o no la informaciónbrindada por estos.
Un bote con sobrevivientes norteamericanos solicita a la tripulación alemana ser sus huéspedes. Se presenta entonces una conversación entre un marino y el Capitán donde esté...