MECANOSCRIT

1. Presentación
1.1 Descripción.
1.1.1 Idea de negocio.
La idea de negocio de este proyecto pretende basar el taller creado, en un taller de reparación de mecánica técnica de automoción, donde se realizarán las reparaciones más complejas y exclusivas, las cuales escasean en talleres particulares, como la reparación de cajas de cambio( mecánicas, automáticas,etc), sistemas de inyección, y todotipo de reparaciones de rectificados entre otras, utilizando un equipo de personas altamente cualificado, donde al margen de realizar dichas reparaciones, se seleccionarán y formarán a personas, las cuales posean tanto valores como objetivos, basandose en la atención a los clientes, con la finalidad de conseguir una confianza, comodidad, y seguridad por parte de los clientes gracias a nuestrotaller, instalaciones, personal, y competencias.
El taller comprenderá 3 áreas de trabajo diferentes:
Área de mecánica
Área de electricidad
Área de rectificados, reparaciones de cajas de cambio, etc.
En este proyecto se describirá a continuación los factores a tener en cuenta a la hora de emprender la creación de un taller, realizando así paso a paso cada una de las pautas, intrucciones, yobjetivos los cuales se pretenden alcanzar con la creación de este tipo de taller.
1.1.2 Objetivos de la empresa.
Los objetivos del taller será obtener grandes beneficios a través de las operaciones realizadas, siendo estas revisiones, mantenimientos de vehículos, anomalías eléctricas del vehículo de cualquier tipo, exámenes previos de ITV, desmontaje sustitución y montaje de elementosmecánicos, todo tipo de reparaciones mecánicas como sustitución de correas de distribución, auxiliares, cambios de frenos, sustitución de neumáticos así como de su equilibrado y alineado de la dirección, entre muchas otras reparaciones.
1.1.3 Cultura empresarial.
La cultura empresarial de la empresa se basa en la captación, creación y formación de personas con determinados valores, experiencias, hábitos,costumbres y creencias, en los cuales se basará Mecatecnic, y no solo se basará en la reparación de vehículo, ya que la cultura de la empresa se basa en el trato directo, familiar, agradable y seguro con el cliente, para una mayor obtención y satisfacción de los mismo. Respecto a la jornada laboral del taller, esta será de 8 horas diarias, regladas en convenio,y fijadas por ley. El salario de lostrabajadores será de la cantidad estipulada en convenio en función del puesto de trabajo y funciones realizadas, de manera mensual. Este puede verse incrementado en función de si es necesario realizar horas extra, habiendo rotaciones, para que a cada trabajador le pertoquen las mismas horas extras cuando sean necesarias debido al trabajo.
La política de igualdad del taller trata por igual a todotrabajador en todo aquello que refiere a la persona, jornada laboral, salario, y siendo esto regulado, con la consecuente amonestación a aquel trabajador que no cumpla dichas normas. Así, el taller entiende el reparto por obligaciones igualando sueldos en los diferentes sectores del taller, dejando el incremento en nominas en manos del propio trabajador, teniéndolo motivado con las posibilidad dedar horas y beneficiándose el taller de una plantilla motivada y con ganas de trabajar.
Mecatecnic basa su plantilla de trabajadores en personal experimentado y titulado con gran experiencia, la cual tendrá a su cargo diferentes trabajadores las características de los cuales serán jóvenes con titulación de Formación Profesional con título de Técnico de Automoción, realizando estos cursos deaprendizaje de todo tipo, los costes de los cuales corren a cargo de la empresa, para formar a cada uno de ellos en una especialidad y permitir asi innovar en el taller. Estas personas deberán saber realizar diferentes funciones laborales en los diferentes puestos de trabajo para así hacerlos rotar entre los diferentes puntos de mecánica, electricidad y electrónica con el fin de hacerlos...