medicina preventiva y del trabajo
Páginas: 5 (1218 palabras)
Publicado: 20 de febrero de 2014
GUIA DE APRENDIZAJE TALLER SEMANA 1.
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO.
Objetivos del subprograma
General.
Garantizar la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus ocupaciones, mediante el programa de medicina preventiva en la empresa ISSAL. LTDA. Para asi protegerlos de factores deriesgo ocupacional que estén presentes en el ambiente.
Especifico.
Educar al personal en la forma de mantener su salud.
Capacitar en factores de riego, sus efectos sobre la salud y manera de corregirlos.
Ubicar al trabajador en su cargo acorde a sus condiciones psico-fisicas.
Hacer seguimientos periódicos de los trabajadores para asi identificar y vigilar a los expuestos a regosespecíficos.
Elaborar un programa de bienestar social y capacitar a todos los trabajadores para integrar, recrear y desarrollar física, social y mentalmente a cada trabajador.
Alcance.
El subprograma de medicina preventiva y del trabajo este será publico para el personal externo e interno, cubrirá a todos los empleados de la empresa realizando periódicamente actividades correspondientes a el mismo.Marco legal.
Decreto ley 1294 / 1994 por el cual determina la organización y a administración del sistema general de riesgos profesionales.
Decreto 614 / 1894 por el cual se determina la base para la organización y la administración ocupacional en el país.
Resolución 2013 / 1986 por el cual se reglamenta la organización y funcionamientos de comités medicina, higiene y seguridad industrialen los lugares de trabajo.
Articulo primero: toda las empresa e instituciones, publicas o privadas, que tenga a su servicio diez o mas trabajadores, están obligadas a conformadas un comité de medicina, higiene y seguridad industrial.
Articulo segundo: cada comité de medicina, higiene y seguridad industrial estará compuesto por números iguales de representantes del empleador y de lostrabajadores, con sus respetivos suplentes.
Resolución 1016 / 1989 por el cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
Ley 1562 / 2012 que modifica el sistema de riesgos laborales y enuncia cambios en la terminología asi:
Sistema general de riesgos laborales = sistema general de riesgosprofesionales.
Seguridad y salud en el trabajo = salud ocupacional.
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) = programa de salud ocupacional.
ARP = ARL.
Generalidades de la empresa
Razón social: ISSA.LTDA.
Actividad económica: industria comercial de textiles.
Números de trabajadores: 62
ISSA LTDA es una empresa industrial y comercial, con 5 años de experienciaen el mercado.
Misión
Satisfacer las necesidades del cliente interno y externo desarrollando, frabicando y comercializando telas con precios competitivos.
Visión.
ser en el 2015, una empresa líder del mercado minorista de textiles, con precios competitivos y presencia en ele mercado nacional.
Infraestructura.
Una sede ubicada en bogota, distribuida asi:
-Planta: Unpiso con 15 máquinas dentro de las cuales se tiene (hilatura, retorcido, tejeduría, tintorería y estampación)
-Área Administrativa: Edificio de 3 plantas (5 oficinas en 2da y 3cera planta).
-Área Comercial: Primera planta del edificio (2 locales)
-Bodega: 500 m2
Información Sociodemográfica de la población trabajadora.
Población
Hombres
Mujeres
TotalHorario de Trabajo
Operarios
12
25
37
Tres turnos rotativos, incluyendo fines de semana: 6am-2pm, 2pm- 10pm, 10pm a 6 am.
Administrativos y Vendedores
6
11
17
L-V: 8 am-5 pm
Intendencia
3
5
8
L-V: 7am-4pm
TOTAL
21
41
62
El 80% de la población trabajadora está entre los 20 y 35 años. El 1% es menor de 20 años, y el 19%...
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO.
Objetivos del subprograma
General.
Garantizar la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus ocupaciones, mediante el programa de medicina preventiva en la empresa ISSAL. LTDA. Para asi protegerlos de factores deriesgo ocupacional que estén presentes en el ambiente.
Especifico.
Educar al personal en la forma de mantener su salud.
Capacitar en factores de riego, sus efectos sobre la salud y manera de corregirlos.
Ubicar al trabajador en su cargo acorde a sus condiciones psico-fisicas.
Hacer seguimientos periódicos de los trabajadores para asi identificar y vigilar a los expuestos a regosespecíficos.
Elaborar un programa de bienestar social y capacitar a todos los trabajadores para integrar, recrear y desarrollar física, social y mentalmente a cada trabajador.
Alcance.
El subprograma de medicina preventiva y del trabajo este será publico para el personal externo e interno, cubrirá a todos los empleados de la empresa realizando periódicamente actividades correspondientes a el mismo.Marco legal.
Decreto ley 1294 / 1994 por el cual determina la organización y a administración del sistema general de riesgos profesionales.
Decreto 614 / 1894 por el cual se determina la base para la organización y la administración ocupacional en el país.
Resolución 2013 / 1986 por el cual se reglamenta la organización y funcionamientos de comités medicina, higiene y seguridad industrialen los lugares de trabajo.
Articulo primero: toda las empresa e instituciones, publicas o privadas, que tenga a su servicio diez o mas trabajadores, están obligadas a conformadas un comité de medicina, higiene y seguridad industrial.
Articulo segundo: cada comité de medicina, higiene y seguridad industrial estará compuesto por números iguales de representantes del empleador y de lostrabajadores, con sus respetivos suplentes.
Resolución 1016 / 1989 por el cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
Ley 1562 / 2012 que modifica el sistema de riesgos laborales y enuncia cambios en la terminología asi:
Sistema general de riesgos laborales = sistema general de riesgosprofesionales.
Seguridad y salud en el trabajo = salud ocupacional.
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) = programa de salud ocupacional.
ARP = ARL.
Generalidades de la empresa
Razón social: ISSA.LTDA.
Actividad económica: industria comercial de textiles.
Números de trabajadores: 62
ISSA LTDA es una empresa industrial y comercial, con 5 años de experienciaen el mercado.
Misión
Satisfacer las necesidades del cliente interno y externo desarrollando, frabicando y comercializando telas con precios competitivos.
Visión.
ser en el 2015, una empresa líder del mercado minorista de textiles, con precios competitivos y presencia en ele mercado nacional.
Infraestructura.
Una sede ubicada en bogota, distribuida asi:
-Planta: Unpiso con 15 máquinas dentro de las cuales se tiene (hilatura, retorcido, tejeduría, tintorería y estampación)
-Área Administrativa: Edificio de 3 plantas (5 oficinas en 2da y 3cera planta).
-Área Comercial: Primera planta del edificio (2 locales)
-Bodega: 500 m2
Información Sociodemográfica de la población trabajadora.
Población
Hombres
Mujeres
TotalHorario de Trabajo
Operarios
12
25
37
Tres turnos rotativos, incluyendo fines de semana: 6am-2pm, 2pm- 10pm, 10pm a 6 am.
Administrativos y Vendedores
6
11
17
L-V: 8 am-5 pm
Intendencia
3
5
8
L-V: 7am-4pm
TOTAL
21
41
62
El 80% de la población trabajadora está entre los 20 y 35 años. El 1% es menor de 20 años, y el 19%...
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