Medicina Preventiva Y Del Trabajo

1. INTRODUCCIÓN


La gestión de la Salud Ocupacional, considerada como una herramienta de tipo gerencial, que mejora la productividad y la rentabilidad de las empresas, enfrenta hoy en día un nuevo reto ante la globalización de los mercados en donde aparecen nuevos competidores más eficientes y de mayor tamaño. La actitud de los gerentes y de los responsables por la gestión de SaludOcupacional en las empresas debe garantizar que ésta gestión, traducida en mejor calidad de vida para los trabajadores, se convierta en una nueva contribución al valor agregado de la organización que representan, un individuo sano el cual se constituye en el factor más importante de los procesos productivos.

La accidentalidad laboral y las enfermedades de origen profesional forman en el mundo entero, yen nuestro país, uno de los principales problemas de la población laboral, por su alto costo en vías humanas y las secuelas que usualmente produce, pues además de disminuir la capacidad laboral, determina consecuencias graves en la calidad de la vida de los trabajadores y sus familias.

Como resultado de esta situación la gerencia de la empresa SAUL HUERFANO JAIMES justifica la existencia de unPROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL al interior de sus instalaciones, que oriente, ejecute y evalúe las acciones encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos sus empleados.

Es así como el presente Programa de Salud Ocupacional, se fundamenta en la construcción de una cultura de prevención y de seguridad que ofrezca un ambiente de trabajo propicio para el crecimiento y desarrollo decompetencias para el éxito de sus labores.

Una fuerza de trabajo saludable es uno de los bienes más preciados con que cuenta cada país o comunidad. No sólo contribuye a la productividad y riqueza del país, sino a la motivación, satisfacción y calidad de vida de la sociedad, colectiva e individualmente.








2. OBJETIVO



2.1 OBJETIVO GENERAL:

SAUL HUERFANO JAIMES, emprende eldesarrollo y ejecución del programa de Salud Ocupacional, para proteger a sus trabajadores de los riesgos ocupacionales y de otros derivados de la organización laboral, que puedan afectar la salud individual o colectiva en los diferentes frentes de trabajo.



2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Elaborar el panorama general de agentes de riesgo en todas las áreas de trabajo, y en las diferentesactividades.
• Analizar causalmente el ausentismo laboral y llevar estadísticas mensuales, con el fin de enfocar estrategias de control y tendientes a disminuir los índices de ausentismo.
• Hacer un diagnóstico de Salud Ocupacional de la empresa.
• Desarrollar subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo y de Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con la realidad actual de la empresa.
•Desarrollar el Subprograma de Educación en Salud y Seguridad Industrial.
• Asesorar al Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los aspectos concernientes a la salud de los trabajadores.
• Elaborar registros para el proceso estadístico de la información de las diferentes actividades y los programas que se desarrollarán en la empresa.
• Elaborar y desarrollar cronograma de actividadestendientes a mejorar las condiciones de salud y del medio laboral de los trabajadores.













3. QUE ES MEDICINA PREVENTIVA Y DE TRABAJO


Son una serie de actividades y acciones que promueven la prevención y control de patologías asociadas con factores de riesgos laborales; ubicando a las personas en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas ymanteniéndolas en aptitud de producción de trabajo y este debe ser:
• Específica: Se realiza en función de los riesgos de cada lugar de trabajo.
• Voluntaria: Se debe contar siempre con el consentimiento informado del trabajador, incluso cuando concurran excepciones legales de obligatoriedad.
• Confidencial: La información médica estará disponible para el propio trabajador, los servicios médicos...