Medicina Preventiva Y Del Trabajo

JESUS GARCIA TECNOLOGO SALUD OCUPACIONAL.

1. OBJETIVO: Orientarse por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores ejerciendo promoción, prevención y control y ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones de trabajo psico- fisiológicas y manteniéndolo en actitud de producción de trabajo 2. ALCANCE: Desde losexámenes ocupacionales hasta 3. GLOSARIO: Historia clínica ocupacional: La historia clínica ocupacional es el conjunto único de documentos privados, obligatorios y sometidos a reserva, en donde se registran cronológicamente las condiciones de salud de una persona, los actos médicos y los demás procedimientos ejecutados por el equipo de salud que interviene en su atención. Contiene y relaciona losantecedentes laborales y de exposición a factores de riesgo que ha presentado la persona en su vida laboral, así como resultados de mediciones ambientales y eventos de origen Laboral. Medicina preventiva y del trabajo: Son todas aquellas actividades que se realizan para promover y mejorar la salud Reubicación laboral: Cambiar al trabajador de puesto de trabajo o de ocupación, ya sea temporal odefinitivamente, dependiendo de la severidad de la lesión y del análisis del puesto de trabajo que implica, reconversión de mano de obra, adaptación a las actividades o cambio de puesto de trabajo. Vigilancia epidemiológica: La vigilancia Epidemiológica en salud Ocupacional tiene como objetivos el estudio de la distribución de enfermedades en una población y la identificación, evaluación y control de losfactores de riesgo que la determinan, con el fin de desarrollar estrategias que buscan un óptimo nivel de seguridad y eficiencia del proceso laboral, asegurando el bienestar de los funcionarios, la productividad y competitividad de la entidad 4. RESPONSABLES:

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Coordinador de salud ocupacional 5. POLITICAS DE OPERACIÓN: El Sistema de Gestión de laSeguridad y Salud en el Trabajo, será evaluado por la empresa como mínimo cada seis meses y reajustará cada año, de conformidad con las modificaciones en los procesos y resultados o dentro del término de tiempo establecido por requerimiento de la autoridad competente El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estará a cargo delempleador en su totalidad El empleador podrá contratar la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales con prestadores de servicios de salud ocupacional, los cuales deben contar con médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional con licencia vigente en salud ocupacional. Las evaluaciones médicas ocupacionales que deben realizar el empleador público y privado en formaobligatoria son como mínimo, las siguientes: 1. Evaluación médica pre -ocupacional o de pre-ingreso. 2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de ocupación). 3. Evaluación médica post-ocupacional o de egreso. El empleador deberá ordenar la realización de otro tipo de evaluaciones médicas ocupacionales, tales como post – incapacidad o por reintegro, para identificarcondiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros, en razón de situaciones particulares 6. ACTIVIDADES A DESARROLLAR: PASO RESPONSABL ACTIVIDAD E DESCRIPCION REGISTROS

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Se realizan para Realización ubicación según de aptitudes, periódicos exámenes ocupacionales, cambios Coordinador demédicos, de ocupación, reingreso Salud clínicos y al trabajo, retiro y otras Ocupacional paraclínicos situaciones que alteren o para puedan traducirse en admisión riesgos para la salud de los trabajadores Se definen estrategias, procedimientos y recursos destinados a detectar sistemáticamente la presencia de indicadores de contaminación y efecto en los trabajadores, así como las concentraciones...