Medios técnicos y jurídicos

Medios técnicos y jurídicos del Derecho del Trabajo.Por Jorge Rubén Danzi.Como ya sabemos, los principios generales del derecho del trabajo son aquellos de los
cuales este último se vale para tratar de equiparar la desigualdad existente entre el
trabajador y el empleador.Ahora bien, para hacer efectiva la aplicación de estos principios, el derecho del trabajo
cuenta con medios técnicos yjurídicos plasmados en normas jurídicas, entre los cuales
podemos mencionar, la limitación de la autonomía de la voluntad; la limitación de los
poderes jerárquicos y disciplinarios del empleador; la evitación del fraude; las presunciones
laborales; como así también el tratamiento privilegiado de la negociación colectiva; la
intervención estatal; y la cooperación internacional.a) La limitación de laautonomía de la voluntad mediante la aplicación del orden público
laboral, permite que ambas partes puedan pactar libremente siempre que no se vulneren los
mínimos inderogables establecidos por la LCT y en los convenios colectivos de trabajo.Opera como límite la irrenunciabilidad de los derechos del trabajador establecidos en las
normas imperativas que constituyen el orden público laboral(arts. 12 y 13 de la LCT), y
que se manifiestan también a través de lo establecido en el art. 260 de la LCT que dispone
que el pago insuficiente será considerado como pago a cuenta de lo adeudado aunque el
trabajador lo reciba sin reservas.b) Otra de las herramientas o medios de los cuales dispone el derecho del trabajo para
lograr la eficaz aplicación de sus principios es la evitación del fraude,preservando la
vigencia del contrato al establecer la nulidad de todo contrato en el cual se haya procedido
con simulación o fraude, aparentando normas contractuales no laborales –tales como
cuando se recurre a contratos civiles o comerciales para esconder un contrato de trabajo-;
interposición de personas o de cualquier otro medio (art. 14 de la LCT).Pero para ello, el derecho del trabajotambién recurre a la aplicación de normas de otros
ordenamientos, tales como el derecho civil y el comercial.Declara la nulidad de todo contrato cuando las partes actuaron con simulación y fraude,
aplicando la ley laboral (art. 14 LCT); establece la relación de dependencia directa con
quien se beneficia o aprovecha del trabajo; y fija la solidaridad entre los sujetos que
intervienen en elnegocio.La solidaridad a la que se refiere es la legislada en el código civil que en su art. 705 dispone
que el acreedor, o cada acreedor, o los acreedores juntos pueden exigir el pago de la deuda
por entero contra todos los deudores solidarios juntamente, o contra cualquier de ellos.
Pueden exigir la parte que a un solo deudor corresponda, y si reclamasen el todo contra uno
de los deudores, yresultase insolvente, pueden reclamarlo contra los demás. Si hubiesen
reclamado sólo la parte, o de otro modo hubiesen consentido en la división, respecto de un

deudor, podrán reclamar el todo contra los demás, con deducción de la parte del deudor
libertado de la solidaridad.Esta cuestión fue motivo de discusión en un fallo plenario de la Cámara del Trabajo
“Ramiréz”, en el cual se sostuvo que nohabía otro régimen de solidaridad que el
establecido en el código civil y por lo tanto regía en el ámbito del derecho del trabajo.Si bien la regla general es la establecida en el art. 14 de la LCT, esta también tiene normas
para algunos casos en particular, tales como la interposición de personas y la
intermediación y con respecto a las empresas de servicios eventuales (arts. 29 y 29 bis; lacontratación y subcontratación (art. 30); para las empresas relacionadas y subordinadas (art.
31); en casos de transferencia y cesión del contrato del establecimiento o del contrato de
trabajo (arts. 250 y sgtes. de la LCT).Así el art. 29 de la LCT dispone que los trabajadores que habiendo sido contratados por
terceros con vistas a proporcionarlos a las empresas, serán considerados empleados...