Megatendencias

INTRODUCCION.
En el siguiente ensayo hablaré de las megatendencias, que para mi punto de vista, van a influir al ámbito laboral.
Las megatendencias son elementos que permiten aproximarse alconocimiento sobre el comportamiento futuro de los factores que caracterizan a las organizaciones. Estas megatendencias tendrán un impacto a largo plazo. Son variables sociales, económicas, políticas,educativas, culturales y tecnológicas.
Se caracterizan por que afectan en diferentes sentidos o direcciones, pero no se pueden parar o alterar de ninguna manera importante.
En el ámbito laboral es el queha tenido mayores transformaciones por las megatendencias ya sea directa o indirectamente por alguna de sus variables.
Uno de los factores más determinantes de las nuevas megatendencias es laglobalización. A partir de ella se originan cambios en la forma en que las naciones organizan su producción y generan crecimiento.












DESARROLLO.
Las mega tendencias en el ámbitolaboral influyen de manera sorprendente, como es el reclutamiento global y las grandes organizaciones que marcan la pauta a seguir para sus contra partes más localizadas, en la actualidad buscantalentos con una perspectiva holística y antecedentes no tan tradicionales.
Esto quiere decir que no se trata de seleccionar con base a habilidades, sino de actitudes que los candidatos requieren como lacreación de redes, adaptabilidad, resistencia al fracaso y pasión por lo que hacen.
Otra megatendencia que influye en al ámbito laboral es el cuidado del medio ambiente. En las empresas que seconcentraban y especializaba solo en las ganancias potenciales o en la rentabilidad y que por ende no les importaba contaminar, ahora con esta mega tendencia deberán darle prioridad al cuidado del medioambiente.
El rol de la mujer es otra de las megatendencias que influye en el ámbito laboral, ya que en la actualidad la mujer puede, debe y desea trabajar.
Una encuesta del estudio de Future Work...