Meico una decision clave

“Sobre las diferencias entre Aprendizaje Organizacional y Organización que Aprende.”

Aprendizaje Organizacional

• Un proceso o conjunto de actividades existente dentro de la organización.• Serie de procesos de aprendizaje.

• Es un proceso natural, que se da sin esfuerzo o empeño alguno.

• Su desarrollo es meramente DESCRIPTIVO; ya que al ser un proceso natural, losautores se enfocan en su descripción y en su simple entendimiento.

• Su estudio es principalmente académico

Organización que Aprende

• La forma ideal de organización.

• Laforma de organización es si misma.

• Su aplicación requiere de esfuerzo y empeño.

• Su desarrollo se basa en un MODELO NORMATIVO que mejora el aprendizaje. (serie de reglas, normas,modelos, formatos, prácticas diseñadas…)

• Su aplicación es impuesta, mas no natural.

• Su estudio es práctico y orientado hacia la práctica organizacional como tal.

Observación y Análisis(Interrelación):

• El aprendizaje organizacional son los procesos o actividades que se llevan a cabo en una organización que aprende.

• La organización que aprende es resultado de lapuesta en práctica de los procesos y actividades de aprendizaje (aprendizaje organizacional).

• Todas las organizaciones tienen aprendizaje organizacional, pero no todas son organizaciones queaprenden.

• Todas las organizaciones deben aprender para sobrevivir (aprendizaje organizacional), pero no todas desarrollan la conciencia y la normatividad que las convierte en Organizaciones queAprenden.

Formas de Aprendizaje:

• “La organización que sobresaldrá en el futuro será a organización que descubra como desarrollar el aprendizaje en TODOS los niveles de la organización”.• El conocimiento existe:

a) dentro de los individuos: en sus empleados

b) fuera de ellos: en forma de cultura, rutinas o símbolos de la propia empresa.

Las eras del...