Mejor Continua

El Manejo del Conflicto dentro del grupo 4° A de Administración.

Todo área de trabajo está integrada por diferentes personas que la conforman, todos y cada uno de ellos tiene una mentalidad,ideas, personalidad, y cultura diferentes. Al momento de interactuar entre si es claro y es obvio que deben de existir ciertas diferencias u opiniones diferentes respecto a algún tema del cual tengan quedialogar, discutir o tratar entre sí. También se dan lo casos en los cuales existan ciertas inconformidades entre los mismos integrantes del grupo de trabajo, como pueden ser riñas, faltas de respetopersonales, o simplemente no simpatizarían entre ellos; dentro y fuera del grupo de trabajo se pueden desarrollar diferentes conflictos que con el comienzo de un solo problema se pueden desencadenardiferentes, es como una secuela que si no se le da una pronta solución se puede agrandar el problema involucrando más personas y llevando incluso a la disolución de alguna sociedad o al separamientodefinitivo de la misma. El grupo de 4° A de la Lic. en Administración, es un grupo de trabajo, un equipo, y por lo tal no esta exento de que se suciten problemas o “conflictos” dentro de su grupo detrabajo, entre ellos hemos podido identificar problemas como, La falta de comunicación entre integrantes del grupo, como la relación jefe de grupo con compañeros, Falta de participación, desunión delequipo, desinterés por diferentes actividades que se realizan tanto internamente como externamente del grupo, entre otros. Todos estos conflictos o problemas se han ido desarrollando a lo largo del tiempoque se lleva dentro de la universidad, algunos se les ha dado solución, otros se han incrementado y han crecido de manera considerable, dejándolos de lado y simplemente mirando cómo se agrava elproblema mas y mas. Se debe de estar consciente de que los conflictos siempre se darán y surgirán a pesar de llevar una buena relación con cada uno de los integrantes de un grupo de trabajo, pues no se...