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GESTION DEL TALENTO HUMANO


Estrategia empresarial que subraya la importancia de la relación individual frente a las relaciones colectivas entre gestores o directivos y trabajadores. La GTH se refiere a una actividad que depende menos de las jerarquías, órdenes y mandatos, y señala la importancia de una participación activa de todos los trabajadores de la empresa. El objetivo es fomentaruna relación de cooperación entre los directivos y los trabajadores para evitar los frecuentes enfrentamientos derivados de una relación jerárquica tradicional. Cuando la GTH funciona correctamente, los empleados se comprometen con los objetivos a largo plazo de la organización, lo que permite que ésta se adapte mejor a los cambios en los mercados.
La GTH implica tomar una serie de medidas,entre las que cabe destacar: el compromiso de los trabajadores con los objetivos empresariales, el pago de salarios en función de la productividad de cada trabajador, un trato justo a éstos, una formación profesional continuada y vincular la política de contratación a otros aspectos relativos a la organización de la actividad como la producción, el marketing y las ventas. Algunas empresasllevan a cabo parte de estas medidas, pero son pocas las que las aplican todas de forma simultánea. La aplicación de estas medidas es independiente del sector industrial al que pertenezca la empresa: así, compañías tan distintas como IBM, Marks & Spencer y McDonald’s aplican esta política empresarial, al igual que varias empresas del sector público.

3. PLANTEAMIENTO DE LAS ESTRATEGIAS YACTIVIDADES DE APRENDIZAJE.

Apreciados Aprendices: Su capacidad competitiva en el mercado laboral y empresarial depende del grado de conocimiento que usted como aprendiz adquiera en la investigación y desarrollo de los diferentes temas y actividades, aplicando las técnicas didácticas activas que permitan comunicar efectivamente la información de conocimiento a los demás grupos de trabajo.Actividad número 1.

Conformar grupos de trabajo, recuerde que el trabajo colaborativo es una de las formas para enriquecer nuestros conocimientos.

1. Localice una empresa y establezca si existe en ella un departamento, unidad o sección de personal.

2. Contacte la persona que lidere dicho departamento, realice una entrevista para conocer sobre la gestión de personal.

3. Realice eldiseño, descripción y análisis de 3 cargos según la información
Suministrada por la empresa.

4. El tutor, resuelve las dudas y realiza una mesa redonda junto con los aprendices para una mayor comprensión de la temática.

SOLUCIÓN DE 1 GUIA

Fredy Armero
Erlinto Díaz
Luisa Correa
Patricia Correa
Robinson legarda
Maribel Legarda
Emilce Díaz1. . Localice una empresa y establezca si existe en ella un departamento, unidad o sección de personal.



INSTITUCIÓN EDUCATIVA "LUIS PATRÓN ROSANO"
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C. Directivo
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GOBIERNO ESCOLAR
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Cs. Evaluación y Promoción
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Servicio de Bienestar
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Comedor Escolar-------------------------------------------------
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Deporte y Recreacional
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Psicología
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