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Las aptitudes especificas y los factores de grupo influyen entre si, de tal forma que una persona con un puntaje elevado en una aptitud posiblemente tenga puntajes elevados en otras pruebas. De modoque cuando se quieran medir las aptitudes de una persona es necesario considerar como es la generalidad de la medida en una población dada y cual es la aptitud de interés para evaluarse.
Puedenpresentarse de forma individual para medir una aptitud concreta, o de forma agrupada para medir aptitudes rel. Con un puesto.
APTITUDES BASICAS Y GENERALES Apreciación por medio de pruebas verbales ynuméricas, de algunos aspectos aptitudinales y culturales que influyen en la realización de tareas profesionales
PRUEBA DE CLASIFICACION DE APTITUDES Sirve para la predicción de éxito en una determinadaactividad profesional, con base en las aptitudes, se miden 14 aspectos diferentes. Inspección, claves, memoria, precisión, ensambles, escalas, coordinación, comprensión y discernimiento.
. PRUEBA DEAPTITUD MECÁNICA Se destina principalmente a medir la aptitud especial y la comprensión mecánica en poblaciones de operarios y profesionales de oficio.
La Batería integrada DAT-5 ayuda al profesionala evaluar 7 aptitudes básicas:

- Razonamiento Verbal: mide la habilidad para descubrir relaciones entre palabras. 
Este test puede resultar útil para ayudar a predecir el éxito en la enseñanzaacadémica; así como, profesiones tales como las relacionadas con los negocios, la actividad jurídica, la educación, el periodismo y las ciencias.
- Razonamiento Numérico: Mide la habilidad paraenfrentarse a las tareas de razonamiento matemático. En este caso, este test puede resultar muy útil para preveer el éxito en estudios matemáticos, físicos y químicos, ingenierías,...; y para muchasprofesiones como contables, administrativos, trabajo de laboratorio, carpintería y mecánica.
- Razonamiento abstracto: Medición no verbal de la capacidad de razonamiento. Muy útil para determinar la...