Mejora Continua

-Cambio realizado
Se implemento Automatizar el calculo de la nomina en tiempo y forma. A cada persona se le pagara justo lo que trabajaba durante la semana que terminaba
Se compraron Hand Punch,como los trabajadores son soldadores algunos tienen muy borradas las huellas digitales, por lo tanto la Hand Punch mide la mano (tridimensionalmente)
Terminales Hand Punch se instalaron en diferentespartes de la planta para que se generaran registros de entrada y salida
Por otra parte se realizo un programa WEB donde los jefes de área capturaban las incidencias diariamente: Faltas, permisos,vacaciones, tiempo extra, cambios de turno, por semana, por trabajador
Esta información se compara contra los registros si existe discrepancia, ejemplo tener un trabajador con un reporte tiempoextra pero en realidad los registros solo tienen 8 horas laboradas, se marca en rojo la incidencia para ser verificado el personal de RH con el Jefe de cuadrilla
Esta información de incidencias seimporta al sistema de Nomina. En forma automática

-Necesidades del cambio
Existía descontento por parte del personal de planta por que algunos jefes no alcanzaban a reportar el tiempo extra o bien sepagaba de mas a otros

-Objetivos del cambio
Pagar lo justo en tiempo y forma, utilizando la tecnología

-Proceso de implementación

ETAPA 1
Análisis de la necesidad y alcance (junta conlas áreas dirección)
Planeación del proyecto (fechas, recursos, personal, usuarios)
Implementar un formato de incidencias en Excel
ETAPA 2
Compra e instalación de los equipos Hand PunchCapacitación de alta de personal RH en las Hand punch
Capacitación al personal en el registro de las Hand Punch
ETAPA 3
Análisis de desarrollo del sistema de incidencias
Desarrollo de sistema deincidencias
Implementación del sistema de incidencias
Capacitación a los jefes de área del uso del sistema

ETAPA 4 (proceso)
Desarrollo de Comparación de registros Vs Incidencias
Capacitación al...