Memorandum

Introducción.-

En el presente escrito se analizaran 10 puntos del proyecto de reforma a la Ley Federal del Trabajo, para llegar a conocer su trascendencia jurídica y social y hacer una breve comparación con la ley vigente, ya sea de manera que se reforme un artículo actual o adhiera una nueva disposición a la ley.

Desarrollo.-

A continuación se presentan los puntos que analizaremos,mostrando en negritas los artículos que señala el proyecto de reforma y en letra normal lo que establece la ley vigente.

1. Se incorporan los artículos 15-A al 15-D que pretenden regular el llamado “outsourcing” es decir el régimen de subcontratación. En ellos se establece la definición y las condiciones que deberá cubrir para que se encuadre en este tipo de régimen.

Consideramos positivaesta incorporación puesto que se pretende que no se mal utilice esta figura por los beneficiarios del servicio, así mismo debemos recordar que en la practica la subcontratación es un uso cada vez más común, por lo cual era indispensable su regulación para todas las partes que intervienen en éste tipo de contratos.

2. Se hace un cambio radical en las modalidades de contratación para que seincluya los periodos de prueba, se adiciona el numeral 39-A que establece que bajo ciertas condiciones se podrá poner a prueba al posible futuro trabajador para determinar si cumple con los requisitos y conocimientos para desarrollar el trabajo.
El numeral 39-B contempla los contratos de capacitación inicial que son más menos lo que se contempla en el artículo 39-A, es decir, si el trabajador noacredita su capacitación al término de éste contrato, se termina la relación laboral sin causa imputable al patrón.

Sin lugar a duda, estas disposiciones son de suma ayuda para los patrones, puesto que así tienen tiempo de observar cómo trabaja su futuro empleado, o ver la capacidad intelectual que tienen para aprobar su capacitación inicial. Puesto que anteriormente solo se valía de lasreferencias que pudiera llegar a tener de otros patrones, ya que una vez iniciada la relación de trabajo, no la podía rescindir sin una causa justificada.
Por otra parte, es una desventaja para la estabilidad del empleo del trabajador, según algunas opiniones, a nuestra consideración no se debe estimar que se quebrante la estabilidad en el empleo, puesto que éste nunca lo consiguió.

3. Elartículo 22 Bis tipifica como delito la contratación de menores de 14 años fuera del círculo familiar, sí algún patrón llegare a ser sancionado por incurrir en esta falta, deberá pagar una sanción que va de los 50 a 2500 salarios mínimos.

El que esta falta ya éste previsto por un tipo penal ayudara significativamente a evitar la explotación de menores de edad, siendo así un avance para toda lasociedad.

4. Se limita el pago de salarios vencidos por despido injustificado a solo un año. Esta reforma se adiciona al artículo 48 de la ley vigente. Y en concreto establece que pasado un año del despido injustificado y no ha sido resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje se pagarán también al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de quince meses de salario,a razón del dos por ciento mensual, capitalizable al momento del pago.

Es una disposición para beneficio del patrón, partiendo de la base que él no tiene responsabilidad sobre los tiempos procesales, siendo así que el trabajador no buscara alargar intencionalmente el juicio para poder cobrar salarios (entiéndase vencidos) sin trabajar. Actualmente al no haber una limitante de tiempo, elpatrón en caso de ser vencido en juicio tiene que pagar el total de todos los salarios vencidos desde que se dio el despido hasta que se cumpla el laudo.

5. Al incorporar la fracción IX al artículo 51 que establece que el exigir la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra la dignidad del trabajador de parte del patrón, es una causa de rescisión de la...