mentalidad emprendedora

Mentalidad emprendedora


Es la capacidad que tiene una persona de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a las personas de su alrededor

El emprendedor debe tener planteado una idea o una estrategia para crear su empresa,construir su propio destino para poner en marcha sus capacidades,y tener iniciativa así como vocación para lograr el éxito.Liderazgo:
Ser líder es saber anteponer el interés común al propio, porque un verdadero líder es listo e inteligente, va más allá del egoísmo y sabe centrarse en los demás, empatizar y sacrificarse para lograr un bien común mayor.
Ser líder NO ES sentarse en un sillón y mandar, porque tú solo no eres un líder, líder te hacen las demás personas al elegirte voluntariamente como su jefe. Tu en eltrabajo puedes ser el jefe, pero si tus empleados no confían en ti y sienten que tú eres el líder no serás jamás el líder. Simplemente serás el que manda por imposición.
Si eres un emprendedor o empresario, tus empleados deben respetarte y admirar la empresa que has sacado adelante. Estar a gusto y contentos con tu personalidad y seguir tus órdenes porque creen y confían en ti y no simplementeporque eres el jefe.

Trabajo en equipo:
De por sí la palabra "equipo" implica la inclusión de más de una persona, lo que significa que el objetivo planteado no puede ser logrado sin la ayuda de todos sus miembros, sin excepción. Es como un juego de fútbol: todos los miembros del equipo deben colaborar y estar en la misma sintonía para poder ganar. El futbolista no debe jugar por sí solo, tiene quetomar en cuenta el hecho de que forma parte de un equipo. Solemos pensar que el trabajo en equipo sólo incluye la reunión de un grupo de personas, sin embargo, significa mucho más que eso.

Trabajar en equipo implica compromiso, no es sólo la estrategia y el procedimiento que la empresa lleva a cabo para alcanzar metas comunes. También es necesario que exista liderazgo, armonía,responsabilidad, creatividad, voluntad, organización y cooperación entre cada uno de los miembros. Este grupo debe estar supervisado por un líder, el cual debe coordinar las tareas y hacer que sus integrantes cumplan con ciertas reglas.

Efectividad
La palabra efectividad adquiere su origen del verbo latino "efficere", que quiere decir ejecutar, llevar a cabo u obtener como resultado. Cuando un individuopractica la efectividad en su trabajo, su tiempo rinde mucho más y sus niveles de bienestar aumentan, ya que éste sentirá que está cumpliendo con sus labores cotidianas de forma eficiente. Según la ley de la efectividad, este hábito se adquiere al equilibrar la producción y la capacidad para producir. De esta forma, tanto los gerentes como el personal a su cargo, podrán obtener un mayor beneficio delesfuerzo y de las horas de trabajo que invierten a diario en la empresa.
Habitos de la efectividad:
Ser proactivo: Debemos ser conscientes de las decisiones que tomamos.
Empezar con el final en mente Tenemos que saber hacia dónde vamos.
Poner primero lo primero: Necesitamos organizar nuestras prioridades.
Pensar ganar/ganar: Debemos tratar de lograr que ambas partes salgamos beneficiadas.Antes que buscar ser comprendido, comprender: Hay que aprender a escuchar y a entender a los demás.
Sinergizar: Trabajar en equipo, implica efectividad, confianza e innovación.
Afilar la sierra: Mantener y cumplir todos los demás hábitos para poder continuar.

Eficacia :
la eficacia  es la capacidad de alcanzar lo que se espera o se desea tras la realización de una accion. No debeconfundirse este concepto con el de eficiencia (del latín efficentia), que se refiere al uso racional de los medios para alcanzar un objetivo predeterminado (es decir, cumplir un objetivo con el mínimo de recursos disponibles y tiempo).
Es realizar los trabajos y actividades con un buen ritmo¸y una adecuada presentación cumpliendo con todos los parámetros establecidos para realizar la labor, hacer las...