MERCADO DE FACTORES DE PRODUCCIÓN Y ERRORES DE MERCADO

TEMA 7: MERCAT DE FACTORS DE PRODUCCIÓ
En los sistemas económicos de mercado y mixtos se establece una relación entre empresas, familias y SP con el mercado de bienes y servicios y el mercado de factores de producción, se le denomina flujo circular de la renda.
RENDA: Representa el valor o precio de un factor de producción en un periodo de tiempo determinado.
Trabajo- salarioRecursos naturales-Alquiler Capital-Interés
MERCADO DE RECURSOS NATURALES
La cantidad se considera constante, es decir, que no se gastará de un día para otro. Por lo tanto, la cantidad que se obtenga también será constante (corto plazo= -12 meses, largo plazo= +12 meses). En cambio si que se puede cambiar el uso alternativo de ciertos recursos. Ej. Se puede cambiar elmaíz por la zanahoria.
La renda de recursos naturales no se refiere al precio de los recursos en sí, si no al precio que deriva utilizarlos (usdefruit).
MERCADO DE CAPITAL
Su funcionamiento tiene estas características básicas:
- La demanda (prestataris): Son los que piden. Está formada por las familias para satisfacer sus necesidades de consumo, por las empresas si necesitan una inversión opor el SP si se trata de una despesa pública.
- La oferta (prestamistas): Se constituye por el ahorro de las familias, los beneficios no distribuidos de las empresas i el superávit del SP. Su curva de oferta es creciente porque a mayor precio del dinero, más están dispuestos a prestar.
MERCADO DE TRABAJO
SALARIO: Remuneración del trabajo prestado por cuenta ajena.
- La demanda del trabajo:Es la derivada de los puestos de trabajo que ofrecen las empresas.
Nivel de salarios (si aumenta el valor de los salarios, los costes se incrementan i las empresas contrataran menos trabajadores).
Precio de bien o servicio (cuanto más alto sea el precio más compensara contratar trabajadores para incrementar la producción).
Productividad del trabajador: Según sea la productividad las empresasdecidirán si contratan más trabajadores o menos.
-Oferta del trabajo: Es las que formulan los trabajadores dependerá del nivel de salarios y las características de la población.
-Salario de equilibrio.
POLITICA DE OCUPACIÓN: Conjunto de planes y procedimientos que tienen como objetico reducir las cifras del paro.






Encuesta de Población Activa (EPA): Cada trimestre el INE hace unaencuesta a 64000 hogares con la finalidad de recoger dadas relativas a la ocupación existente.
Encuesta Conjuntura Laboral: Elabora trimestralmente a 12000 empresas para saber el índice de paro de los sectores de ocupación básicos.
Cifras de SS: Tienes que estar trabajando para estar registrado en la SS.
INEM: Solo cuentan los que están inscritos

CLASES DE DESOCUPACIÓN
- Friccional: Esvoluntario. Todo y que las personas quieren trabajar se toman un tiempo de descanso para estudiar o encontrar un trabajo mejor.
- Cíclica: Aumenta durante las épocas de recesión y disminuye en las etapas de crecimiento. Para reducir este tipo de desempleo el SP intenta suavizar los decrecimientos cíclicos.
- Estacional: Se debe a ciertas actividades que requieren mano de obra solo en según qué zonasdel año.
- Estructural: Es la más difícil de resolver. Se debe a los desajustes entre la oferta y la demanda del trabajo. Está relacionado los avances tecnológicos
TEMA 8: ERRORES DE MERCADO
Error: Consecuencia negativa del funcionamiento del mercado y se produce cuando este no asigna eficientemente sus recursos.
- Inestabilidad de ciclos económicos.
- Existencia de bienes públicos.
-Externalidades.
- Competencia imperfecta.
- Distribución desigual de la renda.
INESTABILIDAD DE CICLOS ECONÓMICOS
Sucede cuando un ciclo económico es peor que el anterior. La economía adopta un comportamiento cíclico con fases de expansión y de recesión. Es el error más importante del mercado porque afecta directamente al trabajo de un país y sobre todo al sueldo de los trabajadores. Para medirlo...