Mercado De Trabajo Y Género

2012

MERCADO DE TRABAJO Y GÉNERO

ÍNDICE

1. Introducción
2. Principales características del Mercado Laboral Actual.
2.1 Condiciones de la Mujer en el Mercado Laboral
3. La perspectiva de género en el ámbito económico.
4. Mercado de trabajo y Discriminación y Desigualdad por razón de sexo en el ámbito laboral
4.1. Concepto de discriminación
4.2. Clasificación yconceptualización del trabajo
4.3. Indicadores de discriminación por razón de sexo.
5. Mercado de trabajo y Segregación laboral.
5.1 Roles del Hombre y la Mujer en el Mercado de Trabajo
5.2 Jornada Laboral, estabilidad, tipos de contratos y mujer
6. Desigualdades salariales
6.1 Situación de la mujer en el conjunto de la Unión Europea
7. Mercado de Trabajo yFormación
7.1 Educación y Género
7.2 Educación y Mujer
8. Conclusiones y Reflexiones
9. Anexo: Estudio comparativo del mercado laboral de la mujer en Andalucía.
10. Bibliografía

1. INTRODUCIÓN
Desde el año 2007 la economía mundial ha sido asolada por la crisis, impactando duramente contra España y su mercado de trabajo; destruyendo millones de puestos de trabajo (5.600.000de parados según el último informe de la EPA) y castigando a hombres y, especialmente, a mujeres. El mercado de trabajo español es incapaz de generar suficiente empleo de calidad a largo plazo y garantizar el pleno empleo (algo utópico en este momento).
Este mercado de trabajo se ve influido negativamente por distintos factores, ya sean políticos, económicos, sociales… todos influyen,caracterizándose el mercado de trabajo español por la existencia de una dualidad, es decir, la existencia de grupos con diferentes salarios, derechos, oportunidades…
La dualidad más predominante es la relativa al hombre y a la mujer, ésta se basa en la perspectiva de género. Tradicionalmente las mujeres han sufrido más discriminaciones que los hombres en el mercado laboral pero, últimamente, esasdiferencias entre hombre y mujer han ido desapareciendo. Gracias a la incorporación masiva de las mujeres al mundo del trabajo, se ha apreciado un crecimiento económico y una predicción de crecimiento a largo plazo.
Hombres y mujeres desempeñan roles diferentes tanto en el ámbito familiar como en el ámbito social y laboral. En el mercado de trabajo de los países desarrollados se observa una acusadasegregación ocupacional (tanto horizontal como vertical) a la vez que importantes desigualdades salariales entre hombres y mujeres. Las consecuencias de estas diferencias laborales se manifiestan a todos los niveles: económico, social, laboral, familiar, de salud, etc., quedando siempre las mujeres en una situación de desventaja.
En este trabajo se pretende analizar los principales rasgos distintivosde las situaciones de discriminación laboral que sufren las mujeres en la actualidad.
En primer lugar se definen los conceptos “sexo” y “género” para determinar su relación con el ámbito económico y con el funcionamiento del mercado de trabajo en particular.
A continuación se define el concepto de discriminación y se presentan diversos indicadores para medir la discriminación laboral porrazón de sexo y, seguidamente, se analiza el empleo del tiempo por hombres y mujeres, dado que la dedicación de unos y otras a las tareas del ámbito doméstico y al trabajo remunerado es distinta y tiene repercusiones en la situación laboral de las mujeres.
Finalmente se definen los principales rasgos discriminatorios que se observan comúnmente en el mercado de trabajo: segregación ocupacionalhorizontal y vertical, diferencias entre los salarios de hombres y mujeres y educación.
A lo largo de los siguientes epígrafes se pone de manifiesto la importancia de analizar, valorar y combatir las prácticas discriminatorias ya que dichos comportamientos no implican únicamente una desigualdad de derechos formales sino que tienen importantes consecuencias para las mujeres tanto a nivel...