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República Bolivariana de Venezuela
Universidad José Antonio Páez
Contabilidad General
Sección: 303M2
Prof. Jorge Carrillo

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Integrantes:
Cameron William. V-20.030.063
Delgado Maryuris. V-16.857.904
Martínez Oswaldo. V-18.253.233Mosqueda Nayla. V-18.867.574

San Diego, Junio 2010
Nómina

No es más que una relación del pago de los trabajadores de una empresa, para un periodo determinado, donde se detallan las remuneraciones devengadas por cada trabajador, así como las deducciones establecidas por la ley.

Tipos de Nóminas

Según su Elaboración:
Nómina Manual: Se elabora por cálculos enteramente manuales,usadas en empresas pequeñas o de mediana capacidad. Existen en el mercado, formularios diseñados, por ejemplo:
LEC y el sistema Mc-Be.

Nómina Computarizada: Se elabora a través de un computador, el cual permite, generalmente por medio de codificaciones, calcular automáticamente, tanto los aportes como los descuentos efectuados en el período a pagar.

Según el tipo de Personal:
❖ NóminaEjecutiva o Mayor: Para directivos y alta gerencia. (Nómina Confidencial).
❖ Nómina de Empleados: Para el resto del personal empleado.
❖ Nómina de Obreros: Para personal operativo; a su vez puede ser dividida, para efectos de costo, en personal de producción y personal de mantenimiento.

Según la forma de Pago:
❖ Semanal: Para obreros o personal de nomina diaria, cuyo lapso depago está establecido en ese tiempo.
❖ Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.
❖ Mensual: Personal de alta gerencia (Nomina Confidencial).
Elementos de la Nómina

El devengado esta Conformado por:
❖ Salario: Es el resultado de aplicar el jornal diario que percibe el trabajador, por el total de los días trabajados, (solo para la nomina semanal).En los casos de las nominas quincenales no hay que hacer este procedimiento.

❖ Horas Extras: Son aquellas horas que labora el individuo fuera de horario habitual de trabajo.

❖ Otras Remuneraciones: Vienen dadas de acuerdo a las características de la empresa, tales como: Bonos de producción, Bonos de transporte, Bono por asistencia, etc.

Las deducciones están Integradaspor:
❖ Establecidas por los organismos oficiales: SSO, INCES, Régimen prestacional y empleo, Régimen de vivienda y hábitat.
❖ ISLR Retenido: Esta deducción se hará de acuerdo a lo establecido en la Ley de ISLR.
❖ Otras deducciones: Ajustables a las modalidades de cada empresa: Cuotas sindicales, Caja de ahorro, Prestamos, entre otros.

Actividades de la Nómina

1. Lacontratación del Personal:
Reclutamiento del personal a través de:
✓ Base de datos internos.
✓ Agencias de empleos.
✓ Propagandas.

Procesamiento:
✓ Datos personales.
✓ Informe de Cargas familiares
✓ Arreglos de examen médicos.
✓ Autorización de ingreso a nómina.

Otras funciones:
✓ Embargo de sueldos.
✓Expediente del personal.

2. La unidad de registro de Tiempo:
Verifica las horas laboradas por el trabajador durante el periodo de pago y en algunos casos la tarifa correspondiente a la tarea realizada.

3. La unidad de Nómina:
Calcula el pago neto de cada empleado:
✓ Verifica datos de asistencia y trabajo.
✓ Efectúa las deducciones.
✓ Prepara los informes parael pago de: SSO, Régimen de Vivienda y Hábitat, ISRL, etc.
✓ Elabora y custodia los recibos de pago de los trabajadores.

4. La unidad de Distribución (Costos):
Verifica lo adecuado del cálculo de la mano de obra, así como la distribución de los sueldos y salarios en los diferentes departamento de la empresa.

Partes de la Nómina

Asignaciones
❖ Sueldo o salario.
❖...
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