Mesa Temática: Experiencias De Vinculación Empresa-Universidad

2º. Congreso Internacional en México sobre las MIPYME 2011
“Innovación, competitividad y Emprendimiento en el Siglo XXI”

“CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU PROCESO DE TOMA DE DECISIONES EN
LAS MIPYME DE LA ZONA METROPOLITANA DE GUADALAJARA”

Mesa Temática: Experiencias de vinculación empresa-universidad

Mtro. Gabriel Hernández Rodríguez
Universidad del Valle de Atemajacgabriel.hernandez@univa.mx

Dr. Francisco Ernesto Navarrete Báez
Universidad del Valle de Atemajac
francisco.navarrete@univa.mx

Guadalajara, Jalisco, 7, 8 y 9 de Septiembre 2011

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2º. Congreso Internacional en México sobre las MIPYME 2011
“Innovación, competitividad y Emprendimiento en el Siglo XXI”

“CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU PROCESO DE TOMA DE DECISIONES EN
LAS MIPYME DE LA ZONAMETROPOLITANA DE GUADALAJARA”

Resumen
Este trabajo de investigación selecciona tres factores centrales: innovación, competitividad y
calidad de vida laboral dentro de las Micro, Pequeña y Mediana empresa (MIPYME) de la Zona
Metropolitana de Guadalajara (ZMG), para determinar su proceso de toma de decisiones como
elemento fundamental en una cultura empresarial propia. Se hadesarrollado un análisis de estos
tres factores clave para detectar aspectos vitales para la sobrevivencia de la empresa. Los
resultados preliminares de aprendizaje, se obtuvieron a través de la aplicación de un cuestionario
de desarrollo propio a dueños de empresas o encargados de las mismas donde se muestra un perfil
empresarial general de la zona. El trabajo inicial es parte de unproyecto institucional de la
Universidad del Valle de Atemajac UNIVA donde se involucró a alumnos de ingeniería como
parte del proceso de aprendizaje de habilidades en investigación.

Palabras clave: Mipyme, Innovación, competitividad, calidad de vida laboral, cultura
organizacional, y toma de decisiones.

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2º. Congreso Internacional en México sobre las MIPYME 2011“Innovación, competitividad y Emprendimiento en el Siglo XXI”

“CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU PROCESO DE TOMA DE DECISIONES EN
LAS MIPYME DE LA ZONA METROPOLITANA DE GUADALAJARA”

Introducción

Las organizaciones empresariales bajo la modalidad de MYPIME representan más del 95% de las
empresas activas en cualquier país, generan un alto nivel ocupacional de la Población
EconómicamenteActiva y contribuyen generalmente con más del 40% del Producto Interno Bruto
en sus economías. Lo anterior es uno de los justificantes para el estudio académico de estas
organizaciones, que actualmente se da desde varios enfoques disciplinares, pero todos buscan
desde su campo de acción, contribuir en la evolución de las mismas para capacitarlas en la
competencia de la economíaglobal.

Una empresa genera diversos beneficios; tanto, económicos como satisfacciones personales para
todos sus miembros y su entorno: gobiernos, dueños, empleados, proveedores, clientes, y sus
respectivas familias y estas organizaciones a su vez influyen de manera exponencial en su
comunidad, región, y país.

Conscientes de eso, resulta de interés particular para laUniversidad del Valle de Atemajac
contribuir desde su ámbito académico con investigación aplicada que coadyuve a impulsar este
tipo de organizaciones empresariales, para beneficio del entorno en que se ubican e influyen,
como una forma de participación activa en la economía de nuestro país.

Problemática

En el Plan estatal de desarrollo Jalisco 2030 (PEDJ30), el Gobiernodel Estado señala en el
capítulo 5. Empleo y crecimiento, en el apartado 3.1.2 Estructura y crecimiento del PIB que, por
su aportación al PIB nacional, Jalisco es la cuarta economía en importancia y en el inciso 3.1.3
Competitividad, que de acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en
2008 la competitividad de Jalisco se ubica en la posición 14 entre las...