Metafora

NUEVO PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
POR: Brian Goyes Mera.

El problema presenta el autor a lo largo de la lectura se basa en la dificultad de hablar de la organización como objeto o como proceso,esto dado a que no se da previamente un conocimiento científico del concepto como tal. Partiendo de dicha problemática, el autor ahonda en la manera de como los humanos tratamos de hablar sobre estosobjetos, es ahí donde se integran al texto conceptos como el discurso y la representación. Es aquí donde el autor relaciona estos conceptos, a través de lo que él llama “interacciones sociales”.
Pasoseguido, el autor fundamenta el concepto de representación en otro concepto clave, el modelo, el cual permite dar un contenido al concepto, donde intervienen la imagen como mediadora y la metáfora alhacer creativo el discurso, y que viene a designar al objeto. Inmediatamente después de esto el autor habla de los rasgos ideológicos del modelo y como los refuerzan la imagen y la metáfora. Es aquídonde el autor se traza un objetivo en el texto y es el del examen de estos aspectos.
Antes de esto, el autor plantea ciertos apartados epistemológicos que sustentas las bases de la ideología delmomento liberal, y pasa por el empirismo el cual propone una posición doctrinal en cuanto a las sutiles relaciones creencia-conocimiento, además señala que este pertenece a la ideología que domina elparadigma de la organización.
Para organización como ciencia humana lo que se busca es, según el autor, rechazar toda subjetividad en provecho de la primacía dada a la comunicación entre los sujetos de laorganización y alrededor de esta. En este punto el autor hace referencia a la perspectiva ética necesaria al tratar el tema, la cual consiste en la preocupación por uno mismo, por los demás y por lainstitución.
El autor prosigue con el texto mediante la descripción y la importancia del conductismo, dando nombre de psicología de la reacción con limitación en el instinto, y calificándolo de...