Metodo de verificacion de campo

Método de verificacion de campo

El método de verificacion de campo se da por las diferentes opiniones que se llegan a tener por parte de los evaluadores almomento de medir el desempeño de los trabajadores. Las empresas utilizan este método y para ello se hace presente un representante calificado de personal para realizar exámenes de conocimientos yhabilidades (según el puesto) a cada empleado junto con los supervisores y así valorar el desempeño del trabajador en su área de trabajo.
El representante del departamento de personal solicitainformación acerca del desempeño del empleado al supervisor inmediato. A continuación prepara una evaluación que se basa en esa información. La evaluación le envía al supervisor para que la verifique, canalicey discuta, primero con el experto de personal y después con el empleado. El resultado final se entrega al especialista de personal, quien registra las puntuaciones y conclusiones en los formulariosque la empresa destina para ello.

Características
 La evaluacion del desempeño la efectúa el jefe.
 Cuenta con la asesoría de especialistas.
 El especialista se dirige a las diferentes áreaspara entrevistar a los jefes de las mismas sobre el desempeño de los subordinados.
 Aunque la evaluacion sea responsabilidad de línea de cada jefe, hay un énfasis en la función de staff en asesorarde manera más completa a cada jefe.

El método de verificacion de campo cuenta con los siguientes pasos:
Evaluacion Inicial: El desempeño de los funcionarios será evaluado bajo los siguientescriterios:
- Desempeño más que satisfactorio
- Desempeño satisfactorio
- Desempeño menos que satisfactorio
Análisis Suplementario: Cuando se dio el paso de la evaluacion inicial se procede a analizardetalladamente el desempeño que se obtuvo y el especialista comienza a hacer preguntas para confirmar con el jefe.
Planeamiento: Se elaboran los planes de acciones según los resultados que se...